La fábrica de AB InBev en Jupille, cerca de Lieja, uno de los principales centros de producción en Bélgica, está cerrada desde el 3 de septiembre debido a un brote de coronavirus. Nueve empleados dieron positivo por el coronavirus la semana pasada y uno de ellos está hospitalizado en estado crítico.
La infección se descubrió en el departamento de logística-transporte del centro, que emplea a unos 100 trabajadores y trabajadoras en una plantilla total de 750 trabajadores. No se ha detectado ninguna infección en el departamento de producción de cerveza.
La dirección tardó en reaccionar
La FGTB, afiliada a la UITA, acusa al departamento de Recursos Humanos de la empresa de haber tardado en reaccionar, tras la detección de los primeros casos la semana pasada. Patrick Rehan, de la FGTB, dijo: "Hay personas que se han tomado los casos de COVID-19 a la ligera. Ya no queremos a este tipo de personas al frente de Recursos Humanos (RH) o en el puesto de seguridad. Se ha alargado demasiado. La gente estaba en peligro. Un colega estuvo en coma. La gente está muy enfadada".
"La planta está parada y no se reinicia hasta que tengamos respuestas a nuestras demandas. Queremos personas capaces en RRHH, que puedan garantizar la seguridad de trabajadores y trabajadoras", dijo Rehan.
En la última semana de agosto se detectaron dos primeros casos positivos y la cifra ha aumentado a nueve en la última semana. Estos casos positivos representan casi el 10% de la trabajadores y trabajadoras en el departamento de logística. Los trabajadores y trabajadoras afectados han sido puestos en cuarentena y se ha establecido un rastreo para verificar con quiénes han estado en contacto. Los demás miembros del departamento también fueron examinados y, al parecer, todas las pruebas resultaron negativas.
Los sindicatos esperan medidas concretas y efectivas
Los sindicatos de la planta se reunieron con la dirección el 4 de septiembre. Pidieron medidas concretas y eficaces. Georges Requena, del sindicato ACV-CSC, afiliado a la UITA: "Nos enfrentamos a 9 casos de COVID-19 entre nuestro personal. ¿Hubo deficiencias? ¿Podríamos haberlo hecho mejor? Mientras esperamos, es importante tomar medidas concretas y realmente eficaces. En primer lugar, solicitamos un cribado general del personal de logística y, probablemente, como medida de seguridad, tal vez sería útil y juicioso ampliar las pruebas a todo el personal, porque otros departamentos podrían haberse infectado".
Patrick Rehan añadió: "Sabemos que la gente ha trabajado con algunos de los logísticos trabajadores y trabajadoras. Hay un gran riesgo, la gente se cruza en los vestuarios. El mantenimiento entra en todos los departamentos. Sí, tenemos verdaderos temores".
Desde el pasado jueves 3 de septiembre, trabajadores y trabajadoras está en huelga para exigir unas condiciones de trabajo saludables y la salida de los funcionarios que no se ocuparon de la situación. Los trabajadores de los centros de distribución de Jumet y Anderlecht también abandonaron sus puestos de trabajo en solidaridad con los de Jupille trabajadores y trabajadoras. Si no se llega a un acuerdo, más AB InBev trabajadores y trabajadoras se unirán a esta acción. Por lo tanto, en los próximos días el movimiento podría crecer.
Mientras tanto, la empresa intenta romper la huelga recurriendo a los agentes judiciales, apelando a trabajadores y trabajadoras y presionando e intimidando a los huelguistas. Pero Jupille trabajadores y trabajadoras no dejará de reivindicar su derecho a unas condiciones de trabajo seguras y, si es necesario, ampliará este conflicto, política, jurídica e internacionalmente.
