En una entrevista con la región de América Latina de la UITA, el presidente nacional de la Unión de personas trabajadoras de la Industria de la Cerveza, Bebidas, Alimentos, Malta y Similares (USTIAM) expuso las dificultades que enfrenta la organización con la gerencia colombiana del gigante cervecero AB InBev (Bavaria).
-¿Qué está pasando en AB InBev Colombia?
- "Laempresa está despidiendo sistemáticamente a personas trabajadoras, tanto en forma de despidos directos sin justa causa como presionando a personas trabajadoras a renunciar para dar la apariencia de retiros "voluntarios". De esta forma ha ido diezmando al sindicato porque muchos de los despedidos o forzados a marcharse forman parte de nuestra organización. Además, no reconoce a la USTIAM: así que cuando se producen estos despidos la dirección se dirige directamente a la personas trabajadoras sin pasar por su sindicato."
-¿Qué medidas tomaron antes de esto?
"Los sindicatos nos pusimos en contacto con el presidente de AB InBev en Colombia en el mes de abril para tratar temas pendientes; entre ellos los relacionados con la pandemia, pero hasta la fecha no hemos tenido una respuesta significativa. Nos envió representantes de las áreas de Recursos Humanos y Jurídica con quienes no hemos podido establecer un diálogo constructivo y serio. Están retrasando la solución de los problemas de personas trabajadoras' y en este momento es una situación preocupante. Creemos que quieren atacar al sindicato, entre otras cosas porque han despedido a miembros del sindicato sin causa justificada, entre otras violaciones de los derechos de nuestro sindicato."
- Desde cuándo se da esta situación y cuántos personas trabajadoras han sido despedidos?
"Desde 2016 y en lo que va de año ya ha habido más de 40 despidos, la mayoría de ellos eran miembros de nuestro sindicato. Esa es una de las formas de atacar al sindicato. La otra es que la gerencia colombiana trata de desprestigiar a la USTIAM a través de métodos muy sutiles: Por ejemplo en las reuniones la dirección se compromete a cumplir en torno a un determinado tema que preocupa a personas trabajadoras y luego no lo cumple, quedando como que estamos engañando a nuestros afiliados y generando miedo en el resto de la plantilla."
- ¿Ha sido siempre así?
"Baviera nunca fue fácil, pero desde que llegó AB InBev, la presión sobre personas trabajadoras y el sindicato ha aumentado. Fue en 2020 cuando la situación se complicó. El año pasado, durante el proceso de negociación colectiva, personas trabajadoras votó a favor de la huelga, inmediatamente se firmó un acuerdo y se aprobó una cláusula adicional por la que no habría represalias contra quienes hubieran participado en la votación de la huelga. Este acuerdo se rompió cuando la dirección empezó a despedir a miembros del sindicato este año. Seguimos exigiendo un diálogo serio y respetuoso".
-¿Habéis presentado una queja ante la autoridad laboral?
"Sí. Entre enero y febrero advertimos al Ministerio de Trabajo, a través de una carta sobre el incumplimiento de esta cláusula y hasta ahora no hemos recibido respuesta. Lo que pedimos es que AB InBev abra un espacio de diálogo serio y respetuoso y deje la posición intransigente que tiene hoy.
Además, exigimos que los despedidos personas trabajadoras sean readmitidos porque son personas trabajadoras con años de trabajo en la empresa y con un expediente impecable, que nunca han recibido ningún tipo de amonestación por rendimiento laboral.
Esta política sistemática de despidos sin causa justificada de AB InBev no se lleva a cabo en una sola ocasión de forma masiva. Cada dos meses la dirección despide a dos o tres sindicalizados personas trabajadoras y de esta forma debilita al sindicato.
Por eso pedimos a la empresa matriz que interceda y encuentre una solución a este problema".
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