La IUL celebra con gran alegría la aprobación de las nuevas normas mundiales sobre la violencia y la discriminación en el trabajo. El 21 de junio, en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo 2019, se celebrará una reunión de expertos. Juni verabschied Übereinkommen und seine Empfehlung sind das Ergebnis des nachlassenden Mobilisierens und Lobbyings der Gewerkschaften.
"Los miembros y socios de la IUL han organizado el trabajo con las autoridades para ayudarles a conseguirlo, y se han unido a las empresas a través de grupos de presión. Este es su éxito", afirma el secretario general de IUL Sue Longley.
Los responsables de las operaciones trataron de mejorar el contenido y el uso de estos instrumentos, pero se negaron a aceptar la ayuda de varios gobiernos, incluso si Rusia estaba involucrada en la lucha contra el terrorismo.
La recomendación y el consejo afirman que todo el mundo tiene derecho a un mundo laboral sin violencia y discriminación, si bien este derecho, junto con el derecho a la libertad y a la seguridad, está vinculado a la violencia y a la discriminación. Su estrategia de aplicación asegura que las personas que trabajan en diferentes situaciones -por ejemplo, como trabajadores, como empleados en los centros de trabajo designados por el empleador, en el camino hacia y desde el trabajo- y en todas las relaciones, tanto formales como informales, están protegidas. También hay que tener en cuenta que la gestión de la actividad laboral en la elaboración y aplicación de un programa integral, integrado y orientado a la prevención y la lucha contra la corrupción en el mundo del trabajo es un elemento clave.
De especial relevancia para los servicios de los miembros de la IUL en el sector de la construcción, es la afirmación de que los trabajadores que han sido víctimas de la violencia y la discriminación, como los empleados, los clientes y los empleados, son víctimas de la violencia. Las autoridades están obligadas a informar, en colaboración con los trabajadores y empleados afectados, de "los sectores, empleos y servicios de los trabajadores y otras personas empleadas en los que la violencia y la discriminación son más graves". La recomendación es que también se aplique a los trabajadores de zonas aisladas, como las plantas y los edificios de oficinas.
Un éxito especialmente importante es la eliminación de los efectos de la violencia en el trabajo. También se han producido cambios importantes, por ejemplo, en la gestión de la actividad laboral.
