Cuatro casos confirmados de gripe aviar (H5N1) entre lecheros personas trabajadoras en EE.UU. son probablemente una fracción del número real de personas trabajadoras infectados porque los síntomas han sido leves, y la mano de obra se compone en gran parte de migrantes vulnerables personas trabajadoras reacios a informar de la enfermedad. El Departamento de Salud y Medio Ambiente de Colorado informó el 15 de julio de que un total de cinco aves de corral personas trabajadoras se han infectado con gripe aviar en una instalación avícola donde los personas trabajadoras estaban sacrificando pollos infectados. Los casos clínicos de infección por el virus H5N1 han afectado a 900 personas en 23 países y han oscilado entre la enfermedad leve (conjuntivitis y síntomas de las vías respiratorias superiores), la enfermedad grave o crítica (neumonía, fallo multiorgánico y sepsis) y la muerte. El riesgo para la población humana es actualmente bajo, pero si el virus muta y puede transmitirse de persona a persona, el mundo puede enfrentarse a otra crisis de salud pública.
Estos acontecimientos, tras la pandemia de COVID-19, están impulsando la elaboración de nuevas normas internacionales sobre riesgos biológicos en el entorno laboral. Los debates comenzaron en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) celebrada en Ginebra en junio de 2024. El objetivo es seguir mejorando las normas internacionales del trabajo, ya que el acceso a un entorno laboral seguro y saludable fue elevado por la OIT a principio y derecho fundamental en el trabajo en 2022.
En dos semanas de duras negociaciones, el Grupo personas trabajadoras tuvo un buen comienzo al unirse a la mayoría de los gobiernos para superar las objeciones de los empleadores a un Convenio de la OIT sobre riesgos biológicos, consiguiendo compromisos para un Convenio respaldado por una Recomendación. Las negociaciones tripartitas concluirán en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2025, con su adopción prevista.
Los debates de este año sobre el contenido de una Convención avanzaron a buen ritmo e incluyeron:
- Un ámbito amplio que incluya no sólo las infecciones, sino también las intoxicaciones, como la enfermedad del tabaco verde, y las enfermedades no transmisibles, como el asma ocupacional.
- Una definición amplia de salud que incluya personas trabajadoras' la salud física y mental y el bienestar general.
- La política nacional deberá tener en cuenta los efectos del medio ambiente y el clima en los riesgos laborales.
- Protección contra el despido en caso de cumplimiento de requisitos de salud pública que afecten a la capacidad para trabajar.
- Recursos y apoyo adecuados para la inspección de trabajo en relación con los riesgos biológicos
- Reconocimiento de las diferentes repercusiones de los peligros biológicos en las mujeres y los hombres y de las consiguientes respuestas necesarias.
- Exigencia de un planteamiento preventivo por parte de gobiernos y empresarios cuando no haya información suficiente para determinar adecuadamente los riesgos.
Basándose en las discusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT enviará, en septiembre, un cuestionario a los gobiernos, empleadores y personas trabajadoras, cuyas respuestas deberán enviarse en noviembre. La Secretaría de la UITA coordinará las actividades preparatorias de la discusión de la CIT en 2025 y proporcionará orientación a las afiliadas sobre el cuestionario. Los sindicatos deben pedir a los gobiernos y a sus organizaciones y federaciones nacionales que respondan positivamente a los progresos realizados y exijan la adopción de un convenio general y una recomendación rectora en 2025.
Haga clic a continuación para leer la resolución de la CIT de 2024 y las conclusiones propuestas:
James Ritchie, Portavoz del Grupo personas trabajadoras y ex Secretario General Adjunto de la UITA, declaró: "Si bien en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2024 se lograron avances significativos para conseguir un Convenio respaldado por una Recomendación, los sindicatos deben mantener la presión sobre los gobiernos y los empleadores para defender los logros y garantizar que un convenio global se aplique a todos los personas trabajadoras independientemente de su sector y situación laboral."
