Publicado: 15/03/2021

La empresa cafetera gigante Jacobs Douwe Egberts (JDE) se dispone otra vez al "despido y recontratación" a cerca de 300 personas en su planta de café de Banbury (Reino Unido). La amenaza se produjo poco antes de que el director general de JDE Peet's declarara: "En un año sin precedentes, las empleadas y los empleados, las socias y socios de JDE Peet's han trabajado incansablemente para servir nuestras queridas marcas de café y té a los consumidores y las consumidoras de los seis continentes. Me gustaría dar las gracias a los equipos que se unieron y apoyaron a las comunidades con iniciativas en 30 países, al tiempo que garantizaban la salud y la seguridad de nuestro personal." Pero, en la fábrica de JDE en Banbury (Reino Unido), este agradecimiento ha llegado en forma de más ataques a los medios de vida de los miembros del sindicato.

  • A principios de 2020, Unite, con el apoyo de la UITA y de sus afiliados de JDE / JAB Holding, hizo una campaña exitosa para desafiar el plan de la empresa de despedir unilateralmente a toda la plantilla y volver a emplear a trabajadores y trabajadoras a quienes JDE había dado un ultimátum para que se sometieran a salarios y condiciones inferiores
  • El 25 de febrero de 2021, antes de que pudieran concluirse las negociaciones del convenio colectivo, JDE volvió a emitir notificaciones de despido colectivo a Unite the Union, indicando la intención de la empresa de despedir y volver a contratar a 291 trabajadores y trabajadoras en condiciones inferiores en su planta de café de Banbury, Reino Unido.
  • Los miembros de Unite JDE han votado por un 96% en una votación consultiva para llevar a cabo una votación de acción industrial a gran escala, con la opción de huelga, en respuesta a la publicación por parte de JDE de un aviso de despido y contratación de 291 empleados y empleadas.
  • La UITA, nuevamente a través de JDE Peet’s / JAB Holding Network, organizará mensajes de apoyo para los trabajadores y trabajadoras de JDE Banbury y la lucha de Unite.

El representante de Unite the Union, Joe Clarke, declaró: "Unite está dispuesta a mantener conversaciones constructivas con la dirección sobre el futuro de la planta, pero para que estas negociaciones tengan lugar es necesario eliminar la amenaza de "despido y recontratación": hay que mostrar buena voluntad."

Unite está dispuesta a mantener conversaciones constructivas con la dirección sobre el futuro de la planta, pero para que estas negociaciones tengan lugar es necesario eliminar la amenaza de "despido y recontratación": hay que mostrar buena voluntad.
Joe Clarke, Unite the Union