Publicado: 04/04/2022

A pesar de los importantes avances hacia la igualdad de derechos para trabajadores y trabajadoras LGBTI en las últimas décadas, las afiliadas de la UITA siguen luchando contra la discriminación LGBTI en varias regiones, como África, el Caribe y América Latina. Como parte del programa 2022 del Comité de trabajadoras y trabajadores LGBTI y Aliados de la UITA, las afiliadas de la UITA están creando coaliciones locales con organizaciones LGBTI y utilizando su poder político para presionar a los gobiernos a fin de que revisen las políticas anti LGBTI que permiten la discriminación y, por lo tanto, socavan la solidaridad en el lugar de trabajo.

  • Con el apoyo de la región del Caribe de la UITA, la CCWU, afiliada de la UITA, ha estado trabajando con una ONG local, Sociedad contra la Discriminación por Orientación Sexual (SASOD), en Guyana para construir la alianza Laboral-LGBTI en torno a las leyes contra la discriminación en un país donde la intimidad de las personas del mismo sexo sigue siendo ilegal.
  • La UITA de América Latina continúa liderando la lucha por los derechos LGBTI en el lugar de trabajo con capacitaciones continuas en toda la región, incluso en Brasil, donde la violencia anti-LGBTI ha aumentado dramáticamente bajo el gobierno de derecha; en Guatemala, donde las leyes anti-LGBTI están cobrando impulso, incluyendo la legislación anti-trans y la prohibición del matrimonio entre personas del mismo sexo, la UITA está intensificando sus esfuerzos de presión para persuadir a los políticos de que las leyes que promueven cualquier forma de discriminación son una cuestión sindical y amenazan la unidad del lugar de trabajo.
  • La UITA África se ha comprometido a organizar la lucha contra un nuevo proyecto de ley anti-LGBTI en Ghana, que haría ilegal el simple hecho de ser LGBTI en un país en el que la intimidad entre personas del mismo sexo ya se castiga con hasta 3 años de prisión; la nueva ley propuesta también penalizaría la financiación y la publicidad de las actividades de LGBTI , incluida la labor sindical destinada a prevenir la discriminación anti-LGBTI en el lugar de trabajo.

La Secretaria General de la UITA, Sue Longley, declaró: “Un agravio individual es un agravio colectivo. Como dejó claro el Congreso de la UITA en 2017, las trabajadoras y trabajadores LGBTI merecen los mismos derechos que todas las personas, y continuaremos luchando en todo el mundo hasta que se logre justicia para las trabajadoras y trabajadores LGBTI”.

 

Un agravio individual es un agravio colectivo. Como dejó claro el Congreso de la UITA en 2017, las trabajadoras y trabajadores LGBTI merecen los mismos derechos que todas las personas, y continuaremos luchando en todo el mundo hasta que se logre justicia para las trabajadoras y trabajadores LGBTI.
Sue Longley, Secretaria General de la UITA