Ü. 190 y E. 206: Instrumente zur Neugestaltung der Arbeitswelt

El 21. El 21 de junio de 2020 es la fecha del primer día de la aprobación del Acuerdo 190 (Ü. 190) y del Acuerdo 206 (E. 206 ) sobre el trabajo forzoso y la discriminación en el ámbito laboral por parte de la Conferencia Internacional del Trabajo. Cuando Estados como Uruguay, Argentina o Suiza han ratificado el Reglamento de 190. 190, ¿quién puede decir que esta decisión se inscribe en un contexto tan poco conocido? La pandemia COVID-19 ha afectado a todos los trabajadores y trabajadoras de la IUL y a sus familias. Muchas administraciones se esfuerzan por mejorar las condiciones de trabajo y el entorno económico, mientras que los miembros de la IUL se esfuerzan por garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y la protección de sus puestos de trabajo.

Por lo tanto, los modelos Ü. 190 y el E. 206 más recientes.

Por un lado, los cristianos están dispuestos a aceptar la violencia y la explotación en el lugar de trabajo y en la sociedad, tal y como se ha observado. Así pues, los miembros de las asociaciones de Malawi han comprobado la existencia de un número de casos de violencia sexual en los centros de trabajo. Gracias a las actividades de sensibilización sobre la violencia de género llevadas a cabo en los últimos años, las mujeres trabajadoras han podido reducir estos índices y, tras un estudio, se ha demostrado que la escuela es la más adecuada. En los Estados Unidos, aunque no sólo en este país, hay más mujeres que hombres que trabajan, y hay que tener en cuenta que las mujeres se ven obligadas a aceptar cualquier tipo de trabajo, lo que hace que su vida laboral sea aún más difícil. En los últimos meses, se han explotado en todo el mundo las categorías de la violencia de género (http://www.iuf.org/w/?q=node/7590).

Por otra parte, desde el comienzo de la crisis, las empresas se han comprometido a no volver a la normalidad, ya que la normalidad es siempre el problema . En esta normalidad se tolera el malestar de un cliente, ya que "el cliente es el rey", y una compañera, que ha sido engañada por su propio ex-compañero en el puesto de trabajo, se ve obligada a abandonar el trabajo si no es productiva...

Estas dos normas contienen normas prácticas que deben ser respetadas por las empresas, para poner fin a los daños y a la contaminación, así como para establecer normas sólidas, que se han de aplicar.