En respuesta a más de 1.000 denuncias de acoso sexual identificadas por la afiliada de la UITA Bakers, Food and Allied trabajadores y trabajadoras (BFAWU), la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del Reino Unido (EHRC) inició una investigación sobre el incumplimiento de McDonald's en materia de acoso sexual. La investigación ha dado lugar a la firma por parte de la CDHE de un acuerdo jurídicamente vinculante con McDonald's. En él, McDonald's se compromete a "comunicar un enfoque de tolerancia cero frente al acoso sexual... realizar una encuesta anónima en trabajadores y trabajadoras sobre la seguridad en el lugar de trabajo... mejorar las políticas y los procedimientos para prevenir el acoso sexual y mejorar las respuestas a las quejas".
- El acuerdo recibió una amplia cobertura mediática que incluía testimonios de McDonald's trabajadores y trabajadoras que habían sido objeto de acoso sexual.
- En 2020, la UITA y EFFAT-IUF se unieron a SEIU, afiliada a la UITA en EE.UU. y Canadá, y a la central sindical nacional brasileña UGT para presentar una denuncia ante la OCDE contra McDonald's por no haber abordado el acoso sexual en sus restaurantes; aunque la propia McDonald's rechazó la mediación, los principales inversores, incluidos el Norges Bank noruego y la APG holandesa, participaron de forma productiva.
- La UITA ha organizado varias acciones a lo largo del año para presionar a McDonald's y a otras empresas de comida rápida para que aborden la cuestión del acoso sexual en el sector, incluida una audiencia en el Parlamento Europeo junto con EFFAT/IUF-Europa, y un acto en Ginebra en 2022 para promover lugares de trabajo seguros y saludables para la comida rápida. trabajadores y trabajadoras
- El Convenio 190 de la OIT sobre la prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que entrará en vigor en el Reino Unido el 7 de marzo de 2023, pide a los Estados que adopten leyes y reglamentos que obliguen a los empleadores a "identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso, con la participación de trabajadores y trabajadoras y sus representantes"; queda por ver cómo la CDHE hará cumplir este requisito, ya que hasta la fecha McDonald's se ha negado a dialogar con los sindicatos sobre este tema.
Christine, una superviviente y antigua trabajadora de McDonald's del Reino Unido, declaró: "McDonald's tiene que entender que el acoso sexual no está bien, es un gran problema. Si eres una superviviente como yo y trabajas en McDonald's, tienes que denunciarlo ya. Piensa en esas mujeres jóvenes que trabajan allí".
