El 26 de octubre, los trabajadores y trabajadoras de la empresa de comida rápida se pusieron en huelga en 12 ciudades de Estados Unidos para exigir el fin del acoso sexual y la violencia de género en los más de 40.000 establecimientos de la empresa en todo el mundo. Aunque en abril la corporación McDonald's anunció un conjunto de normas globales de la marca para combatir el acoso sexual, no se mencionó a los trabajadores y trabajadoras ni una consulta sindical, un "elemento esencial" según los convenios 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y 155 sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
- Los trabajadores y trabajadoras en McDonald's han hecho 5 huelgas desde 2018, y han presentado más de 50 denuncias de acoso, para exigir que se actúe contra el acoso sexual y la violencia de género generalizados
- Recientemente una empleada de 14 años en Pensilvania fue agredida y violada por un gerente que era un delincuente sexual registrado en el momento en que fue contratado como gerente de la tienda
- El anuncio de McDonald's sobre la norma global de la marca se produce tras la inmensa presión ejercida por trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos para que actúe, incluida la presentación de una queja ante la OCDE por parte de la UITA junto con la EFFAT y la SEIU, afiliada a la UITA.
Como dijo Adriana Álvarez, trabajadora y activista de McDonald's, "Hoy estoy en huelga porque necesitamos que McDonald's se dé cuenta de que no vamos a detenernos. Lo que tiene que parar es el acoso sexual. Es injusto para estas trabajadoras y trabajadores, que ganan sueldos cercanos a la pobreza, y encima tienen que preocuparse de ser acosados sexualmente en el trabajo".