Publicado: 28/10/2021

El 26 de octubre, los trabajadores y trabajadoras de la empresa de comida rápida se pusieron en huelga en 12 ciudades de Estados Unidos para exigir el fin del acoso sexual y la violencia de género en los más de 40.000 establecimientos de la empresa en todo el mundo. Aunque en abril la corporación McDonald's anunció un conjunto de normas globales de la marca para combatir el acoso sexual, no se mencionó a los trabajadores y trabajadoras ni una consulta sindical, un "elemento esencial" según los convenios 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y 155 sobre la seguridad y la salud en el trabajo.

Como dijo Adriana Álvarez, trabajadora y activista de McDonald's, "Hoy estoy en huelga porque necesitamos que McDonald's se dé cuenta de que no vamos a detenernos. Lo que tiene que parar es el acoso sexual. Es injusto para estas trabajadoras y trabajadores, que ganan sueldos cercanos a la pobreza, y encima tienen que preocuparse de ser acosados sexualmente en el trabajo".

Hoy estoy en huelga porque necesitamos que McDonald's se dé cuenta de que no vamos a detenernos. Lo que tiene que parar es el acoso sexual. Es injusto para estas trabajadoras y trabajadores, que ganan sueldos cercanos a la pobreza, y encima tienen que preocuparse de ser acosados sexualmente en el trabajo.
Adriana Álvarez, trabajadora y activista de McDonald's