Publicado: 08/04/2010

trabajadores y trabajadoras en el fabricante de zumos y bebidas Mott's en Williamson, Nueva York, miembros del RWDSU-UFCW Local 220, se les pide que celebren el gran éxito de ventas y rendimiento de las acciones de la empresa aceptando fuertes recortes en sus salarios y la eliminación de su plan de pensiones.

Mott's es una filial del Grupo Dr. Pepper Snapple, la división de bebidas norteamericana escindida por Cadbury Schweppes en 2008, cuyas marcas principales, además de Mott's, son Snapple, Yoo-hoo, las cervezas de raíz A&W y Hires, Crush, Sunkist, Hawaiian Punch, Canada Dry, Squirt, RC Cola, Diet Rite y, por supuesto, Schweppes, entre otras.

En las negociaciones para un nuevo convenio colectivo, la dirección exige una reducción general de los salarios de 2,50 dólares por hora y la eliminación total del plan de pensiones de la empresa. Estas reivindicaciones se enmarcan en un contexto de aumento de los beneficios y las ventas. El año pasado, la empresa ganó 555 millones de dólares y aumentó su cuota de mercado en un sector altamente competitivo y saturado. Desde que se anunciaron los resultados, las acciones del grupo han ganado un 28% en un mercado de valores generalmente flojo y el precio de las acciones ha superado el rendimiento del sector en su conjunto en un 443% desde la publicación de los resultados de febrero.

La única justificación anunciada por la empresa para estos fuertes recortes ha sido que trabajadores y trabajadoras simplemente gana demasiado, una afirmación sorprendente para una empresa rentable y en crecimiento. La dirección de la empresa también está tratando de sacar provecho de la elevada tasa de desempleo en el norte del estado de Nueva York, confiscando el dinero de trabajadores y trabajadoras no porque lo necesite, sino simplemente porque cree que puede salirse con la suya.

El sindicato necesita tu apoyo: la imposición de estas condiciones pondría en marcha una espiral descendente para trabajadores y trabajadoras en toda la empresa, el sector y el cada vez más escaso número de puestos de trabajo decentes en la industria manufacturera de Estados Unidos. HAGA CLIC AQUÍ para enviar un mensaje fuerte y sencillo al director general de Dr. Pepper Snapple, Larry Young: ¡las exigencias de la empresa son inaceptables!