Les normes et les lignes directrices internationales indiquent clairement qu'il incombe à l'employeur de fournir un lieu de travail sûr et salubre. Cependant, les programmes de sécurité basée sur le comportement (SBC), utilisés par de nombreux employeurs, transfèrent cette responsabilité des employeurs aux travailleurs-euses. Un nouveau guide de l'UITA publié par la Division de la transformation des aliments explique comment les syndicats peuvent lutter contre les programmes de SBC ou empêcher qu’ils soient déployés en premier lieu.
Les programmes de SBC :
- sapent les représentant-e-s syndicaux-ales pour la santé et la sécurité, les comités syndicaux de santé et de sécurité, et la solidarité sur le lieu de travail en dressant les travailleurs-euses les un-e-s contre les autres ;
- peuvent inciter à sous-déclarer les blessures, les maladies et les dangers ;
- détournent l’attention de l’identification et de la maîtrise des dangers ; les dangers qui ne sont pas éliminés ou contrôlés continueront à porter préjudice aux travailleurs-euses.
Pour combattre les programmes de SBC, les syndicats doivent s'organiser pour appliquer des procédures de santé et de sécurité basées sur des principes reconnus de santé et de sécurité au travail, qui comprennent l'identification des dangers, l'évaluation des risques et la maîtrise des dangers en utilisant la hiérarchie des mesures de prévention.
