Publié : 04/03/2021

Alors que le nouveau PDG de McDonald's, Chris Kempczinski, a déclaré dans une vidéo d'entreprise que « McDonald's veut être un leader en matière de valeurs », deux récents développements aux États-Unis remettent sérieusement en cause sa déclaration :

  • Dans un reportage de CBS News, plusieurs travailleuses de McDonald's racontent leur expérience du harcèlement systémique dans l'industrie de la restauration rapide ; ces témoignages renforcent les plus de 100 procès et accusations de discrimination aux États-Unis ainsi que la plainte à l'OCDE déposée par l'UITA, l'EFFAT, le SEIU et l'UGT sur l'incapacité de l'entreprise à faire face au harcèlement sexuel ;
  • Vice rapporte que McDonald's a systématiquement espionné et collecté des informations « stratégiques » sur les travailleurs-euses plaidant pour un salaire horaire minimum de 15 dollars et pour le droit à adhérer à un syndicat, et que d'anciens dirigeants de McDonald's ont révélé que l'intention était de saper la stratégie et la dynamique du mouvement « Fight for $15 ».

Gloria Machuca, employée de McDonald's et dirigeante du mouvement « Fight for $15 and a Union » (pour un salaire horaire de 15 dollars et le droit à adhérer à un syndicat), a déclaré : « Il est dommage que McDonald's passe son temps et ses ressources à essayer de saper notre voix au lieu d'écouter les revendications des travailleurs-euses sur ce dont nous avons besoin pour être en sécurité au travail et soutenir nos familles ».

Il est dommage que McDonald's passe son temps et ses ressources à essayer de saper notre voix au lieu d'écouter les revendications des travailleurs-euses sur ce dont nous avons besoin pour être en sécurité au travail et soutenir nos familles.
Gloria Machuca, employée de McDonald's et dirigeante de « Fight for $15 and a Union » (pour un salaire horaire de 15 dollars et le droit à adhérer à un syndicat)