Le 22 janvier, les membres de FNV à Cargill ont voté à une écrasante majorité en faveur de l'acceptation d'une offre de négociation collective améliorée de Cargill. Cette offre améliorée est intervenue après plus de trois jours de grève des membres de FNV Cargill dans quatre usines aux Pays-Bas. Pendant les grèves, la FNV a utilisé la technologie du code QR pour enregistrer les grévistes sans contact, un moyen supplémentaire de protéger ses membres en grève pendant la pandémie de COVID-19.
Les détails de la nouvelle convention collective de deux ans sont les suivants :
- Une augmentation salariale de 3 % avec effet rétroactif au 1er août 2020 et une augmentation salariale de 3 % au 1er août 2021.
- Une prolongation du plan social de 3 ans, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023.
- Un régime de préretraite de 5 ans (à l'exclusion des travailleurs-euses de Cargill "IMA") dans le cadre de l'ACB
- Maintien à 100% du paiement des salaires pendant le congé de naissance et d'adoption
FNV remercie l'UITA, l'EFFAT et ses affiliées qui ont exprimé leur solidarité pendant la grève.
La Secrétaire général de l'UITA, Sue Longley , a fêté cette victoire : "Le courage des grévistes de la FNV est une véritable inspiration, notamment lors de la pandémie de COVID-19, et l'UITA adresse ses félicitations pour cet excellent règlement".
