Publié : 18/03/2021

L'adoption par la Conférence internationale du travail de la Convention 190 (C190) et de la Recommandation 206 (R206) en juin 2019 établit des instruments clés pour les efforts à long terme des syndicats visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Avec l'augmentation de la violence et du harcèlement liée à la pandémie, ces instruments sont plus importants que jamais. Grâce à la pression du mouvement syndical, l'Italie est le premier pays européen à ratifier la C190. Néanmoins, la ratification n'est que la première étape de ce combat, comme le partagent ici les affiliées de l'UITA en Italie :

  • Maria Grazia Gabrielli, Secrétaire générale de Filcams CGIL, établit la feuille de route : « La négociation joue un rôle important dans la mise en place de pratiques et de mesures concrètes pour lutter contre le harcèlement. Les négociations sur le renouvellement de l'accord sectoriel national pour les secteurs du commerce et des services incluront cette question. Dans la foulée de la ratification de la convention, des actions supplémentaires du mouvement syndical ont un rôle important à jouer, en commençant sur le lieu de travail, pour le changement culturel nécessaire afin de surmonter l'héritage de la violence, des préjugés et de la discrimination fondés sur le sexe. »
  • Tina Bali, Secrétaire nationale de Flai CGIL, ajoute : « La priorité du syndicat est la mise en œuvre complète et l'application concrète de la convention. Il sera essentiel pour Flai et la CGIL d'intervenir par la négociation. Il est également essentiel de mener des campagnes de sensibilisation par le biais de processus ciblés de distribution d'informations et de formation de nos délégué-e-s syndicaux-ales dans les entreprises, les secteurs et tous les lieux de travail qui, comme dans l'agriculture, sont fragmentés et présentent un risque accru d'exploitation et de harcèlement sexuel. »
  • Emilio Fargnoli, Département international de UILTuCS-UIL, affirme : « L'UILTuCS fera tout son possible pour promouvoir la C190. Il est clair pour nous que les questions de genre, d'égalité des chances, de mobbing et de harcèlement sur le lieu de travail peuvent également être traitées efficacement au niveau local dans l'esprit de la C190. Ces actions viendront compléter celles entreprises par notre centre national en coopération avec des institutions telles que la conseillère en matière d'égalité et l'inspection du travail, afin de soutenir l'égalité effective de genre. »

L'Argentine, l'Équateur, les Fidji, la Namibie, la Somalie et l'Uruguay ont également ratifié la C190. L'Afrique du Sud, le Chili, l'Irlande, l'Espagne et la Mongolie sont les prochains pays à entamer ce processus.