Les membres de la FSPM, affiliée à l'UITA, continuent à organiser des actions de protestation pour demander la réintégration de 12 dirigeant-e-s et membres syndicaux, dont le Président du syndicat, licencié-e-s injustement. Ils-elles ont été licencié-e-s en représailles pour avoir dénoncé des violations des droits du travail dans l'hôtel.
- En avril 2020, le syndicat et la direction du Marriott ont négocié un accord sur des réductions salariales temporaires en échange de protections de la sécurité de l'emploi pendant la fermeture temporaire de l'hôtel liée au COVID ; en janvier 2021, la direction a rompu l'accord en imposant unilatéralement de nouvelles réductions salariales, en supprimant le jour de congé hebdomadaire ainsi que le paiement des heures supplémentaires, autant d'infractions à la réglementation du travail.
- Après le refus de la direction de répondre aux demandes du syndicat d'annuler ces changements et de négocier des mesures alternatives pour aider à réduire les coûts, le syndicat a signalé les violations au Département de la main-d'œuvre.
- Le 8 juillet, le département du travail a rencontré des membres du syndicat et a effectué une inspection de l'hôtel pour vérifier ces violations ; trois semaines plus tard, la direction a annoncé le licenciement de 12 membres du syndicat, dont le président du syndicat, sous couvert d'"efficacité".
« Il est extrêmement décevant que la direction de l'hôtel ait refusé de s'engager dans des négociations de bonne foi pour résoudre ces questions ; des relations industrielles matures sont plus que jamais nécessaires pour garantir que le tourisme se remette des impacts de la pandémie », a déclaré Sue Longley, Secrétaire générale de l'UITA.
