Publié : 12/01/2022

L'UITA et ses affiliées demandent à Marriott de résoudre les conflits de droits en cours, y compris les licenciements opportunistes de membres et de dirigeants syndicaux en Indonésie sous le couvert de réductions d'effectifs et de gains d'efficacité liés au COVID.

  • Malgré un taux d'occupation de 80 à 100% au Marriott Courtyard Bandung Dago, la direction locale a injustement licencié 15 travailleurs-euses, dont le Président du syndicat, en invoquant « l'efficacité » pour justifier ces licenciements. Plus tôt cette année, pendant la fermeture temporaire de l'hôtel, la FSPM, affiliée à l'UITA, et la direction ont négocié un accord sur des réductions de salaire, mais la direction a également supprimé le jour de congé hebdomadaire et le paiement des heures supplémentaires et a cherché à procéder à de nouveaux licenciements, ce que le syndicat a contesté auprès du ministère de la Main-d'œuvre du gouvernement.
  • En octobre, l'hôtel a demandé au représentant municipal du ministère de la Main-d'œuvre l'autorisation de licencier une autre série de travailleurs-euses, mais cette demande a été rejetée parce que l'hôtel n'avait pas résolu les problèmes liés à la première série de licenciements.
  • Au W Bali Seminyak, en avril 2020, la direction de l'hôtel a imposé une retenue de 10% sur les salaires des travailleurs-euses afin d'atténuer les conséquences de la pandémie sur les revenus de l'hôtel. Quelques jours plus tard, la direction a commencé à licencier ses travailleurs-euses permanent-e-s en tentant de forcer quelque 210 travailleurs-euses sur 710 à signer des lettres de démission.
  • Après que la FSPM, affiliée à l'UITA, soit intervenue pour empêcher les démissions, le plan de la direction a échoué car les travailleurs-euses ont envoyé des lettres retirant leurs démissions. Le 1er octobre 2020, 147 travailleurs-euses ont été licencié-e-s.

Comme l'a déclaré la Secrétaire générale de l'UITA, Sue Longley, « les droits fondamentaux tels que la liberté d'association et le droit à la négociation collective sont trop souvent bafoués dans les hôtels Marriott. Marriott ignore également les avertissements des autorités publiques concernant le respect des lois et des contrats. Nous ne pouvons tolérer ce comportement et nous serons toujours aux côtés de nos affiliées et de leurs membres dans leur lutte pour la justice ».

Les droits fondamentaux tels que la liberté d'association et le droit à la négociation collective sont trop souvent bafoués dans les hôtels Marriott. Marriott ignore également les avertissements des autorités publiques concernant le respect des lois et des contrats. Nous ne pouvons tolérer ce comportement et nous serons toujours aux côtés de nos affiliées et de leurs membres dans leur lutte pour la justice.
Sue Longley, secrétaire générale de l'UITA