Publié : 23/02/2023

Un rapport détaillant les succès limités et les multiples échecs de la Société financière internationale (SFI) a été lancé aujourd'hui par l'UITA et le Global Labor Justice-International Labor Rights Forum (GLJ-ILRF). « Hotel Workers' Rights in Development Finance : Realizing Performance Standard 2 » explore les cas dans lesquels la SFI a régulièrement échoué à exercer une diligence raisonnable et à faire appliquer les normes relatives aux droits du travail exigées de ses clients. Il présente également une proposition de politique, la « Compliance Accountability Policy », qui obligerait les clients de la SFI à négocier avec les syndicats avant qu'un investissement dans les hôtels ne soit approuvé.

Les affiliées de l'UITA du Sénégal, de la Guinée et de la Zambie ont parlé des projets hôteliers financés par la SFI dans leurs pays et des défis rencontrés dans leurs relations avec les employeurs :

  • Cheikh Makébé Sylla, coordinateur de la santé et de la sécurité pour l'UITA au Sénégal, a parlé du succès des négociations des affiliées avec Kasada Hospitality Fund, qui a reçu plus de 400 millions USD de la SFI pour acquérir de nombreux hôtels Accor en Afrique de l'Ouest.
  • Michelo Chizyuka, président du HCTAWUZ, le syndicat des travailleurs-euses de l'hôtellerie, de la restauration, du tourisme et des secteurs connexes de Zambie, a expliqué comment les plaintes concernant quatre hôtels Marriott financés par la SFI en Zambie ont abouti à une élection et à la reconnaissance du syndicat au Ciela Resort de Marriott à Lusaka, tandis que les travailleurs-euses des trois autres Marriott continuent de subir un harcèlement antisyndical.
  • Asmaou Bah Doukouré, secrétaire générale de la FHTRC, Fédération de l'hôtellerie, tourisme, restauration et branches connexes, a parlé de l'investissement de la SFI dans le Sheraton Grand Conakry, le pire scénario qui montre pourquoi la politique « Compliance Accountability Policy » est nécessaire.
  • D. Taylor, président de UNITE HERE, a décrit l'importance d'un engagement préalable avec les propriétaires d'hôtels pour assurer le respect des droits des travailleurs-euses une fois l'hôtel construit et a réitéré l'engagement de UNITE HERE à travailler avec l'UITA pour tenir les employeurs d'hôtels et les banques de développement responsables.

L'UITA continuera à travailler avec ses affiliées pour faire campagne pour les droits des travailleurs-euses dans l'ensemble du secteur hôtelier et dans les hôtels financés par les banques de développement.

La secrétaire générale de l'UITA, Sue Longley, a déclaré : « Notre politique "Compliance Accountability Policy", si elle était adoptée, garantirait que la SFI et ses clients hôteliers aient accès aux connaissances, à l'expertise et à l'expérience du mouvement syndical mondial et de nos affiliées au niveau local. Les bénéficiaires de prêts bancaires de la SFI comprendraient dès le départ que les droits du travail sont au cœur de la mission de développement de la SFI, que les conditions de prêt préférentielles et les droits du travail sont inextricablement liés, et que la SFI a beaucoup plus de chances d'obtenir l'impact souhaité sur le développement si les syndicats sont impliqués dès les premières étapes du processus de prêt. »

 

Notre politique « Compliance Accountability Policy », si elle était adoptée, garantirait que la SFI et ses clients hôteliers aient accès aux connaissances, à l'expertise et à l'expérience du mouvement syndical mondial et de nos affiliées au niveau local. Les bénéficiaires de prêts bancaires de la SFI comprendraient dès le départ que les droits du travail sont au cœur de la mission de développement de la SFI, que les conditions de prêt préférentielles et les droits du travail sont inextricablement liés, et que la SFI a beaucoup plus de chances d'obtenir l'impact souhaité sur le développement si les syndicats sont impliqués dès les premières étapes du processus de prêt.
Sue Longley, secrétaire générale de l'UITA