Ü. 190 et E. 206 : Instruments pour la revalorisation du monde du travail
Le 21. Juni 2020 ist das Datum des ersten Jahrestags der Annahme des Übereinkommens 190 (Ü. 190) und der Empfehlung 206 (E. 206 ) über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt durch die Internationale Arbeitskonferenz . Während Staaten wie Uruguay, Argentinien oder Fidschi die Ratifizierung des Ü. 190 angekündigt haben, wer hätte sich vorstellen können, dass dieser Gedenktag in einen für eine fröhliche Feier so ungeeigneten Kontext fallen würde ? La pandémie COVID-19 a touché tous les travailleurs et travailleuses de l'IUL et leurs familles. Plusieurs gouvernements ont décidé de ne pas tenir compte de la protection sociale et de la protection de l'environnement, alors que les membres de l'IUL s'efforcent d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs et de leurs familles, ainsi que la sécurité de leurs emplois.
Dabei sind das Ü. 190 und die E. 206 aktueller denn je.
D'une part, ils demandent que l'on réduise le nombre de cas de violence et d'abus sexuels sur le lieu de travail et dans la société, comme c'est le cas dans la pratique. C'est ainsi que les membres des groupes de travail du Malawi ont constaté une augmentation du nombre de cas de harcèlement sexuel sur les sites de production. Grâce aux campagnes de sensibilisation à l'agression sexuelle menées ces dernières années, les femmes salariées ont réussi à faire disparaître ces formes d'agression et, après une enquête, elles ont obtenu un résultat positif. Dans les États membres, et pas seulement ici, il y a toujours plus de femmes que d'hommes qui ont recours à l'emploi, et il faut se demander si les femmes ne sont pas obligées d'adapter leur travail à certaines situations, ce qui a pour effet d'aggraver leur situation. Au cours des derniers mois, tous les pays du monde ont connu une explosion des taux de chômage (http://www.iuf.org/w/?q=node/7590).
De plus, depuis le début de la crise, les entreprises ont décidé qu'il n'y aurait pas de retour à la normale, car... La normalité est toujours le problème. . In dieser Normalität wird die von einem Kunden ausgeübte Gewalt toleriert, denn " der Kunde ist König", und eine Kollegin, die von ihrem Ex-Partner selbst am Arbeitsplatz belästigt wird, wird entlassen, weil sie nicht produktiv genug ist...
Ces deux normes contiennent des exigences pratiques que les entreprises doivent respecter, afin de mettre un terme à la dégradation et à l'insécurité, ainsi que des dispositions solides, qui permettent de les respecter.