L'UITA приветствует принятие 21 июня новых международных норм о насилии и преследовании в мире труда. Конвенция и Рекомендация, принятые во время Международной конференции по труду 2019 года, являются плодом постоянной мобилизации и давления, осуществляемых синдикатами.
"С самого начала персонал и аффилированные лица UITA организуются для оказания давления на правительства, чтобы они поддержали процесс, и на общество, чтобы оно официально заявило о своей поддержке. Эта победа - наша.", a déclaré Сью ЛонглиГенеральный секретарь UITA.
Если представители патроната попытались ограничить содержание и портрет этих инструментов, многие правительства откликнулись, а Россия воздержалась от голосования.
La Конвенция и Рекомендация признают право каждого человека на труд без насилия и домогательств и связывают это право с правом на равенство и недискриминацию, признавая при этом сексистскую составляющую насилия и домогательств. Порт этих инструментов защищает трудящихся-работников и наемных работников в целом ряде ситуаций (в частности, требующих работу, нанимающихся на работу, нанимателей-работодателей, трудящихся-работников на рабочем месте), и это касается всех секторов занятости, как формальной, так и неформальной. Важность коллективных переговоров подчеркивается в принятии и реализации инклюзивного, комплексного и учитывающего жанровые соображения подхода, направленного на предотвращение и искоренение насилия и домогательств в мире труда.
Представители UITA в секторе гостиничного бизнеса оценивают, в частности, тот факт, что Конвенция признает, что трудящиеся-работники должны быть защищены от агентов уровня, в том числе от клиентов, пользователей и поставщиков услуг. В тексте уточняется, что правительства, консультируясь с работниками и работодателями, должны "определить [...] секторы или профессии и формы работы, которые в большей степени подвергают работников и других лиц насилию и преследованиям". В Рекомендации уточняется, что это касается также лиц, работающих в изолированных условиях, таких как плантации и работники гостиничного хозяйства.
В результате этой борьбы мы одержали победу, гарантировав, что Конвенция признает воздействие насилия в семье на мир труда. Эти инструменты призывают также к принятию конкретных мер, в частности, благодаря коллективным переговорам.
