Хотя новый генеральный директор McDonald's Крис Кемпчински утверждает в корпоративном видеоролике, что "компания хочет быть лидером, когда речь идет о ценностях", два недавних события, связанные с McDonald's в США, серьезно подрывают его утверждение:
- В репортаже CBS News несколько работниц McDonald's рассказывают свои истории о систематических домогательствах в индустрии быстрого питания; этот опыт подкрепляет более 100 судебных исков и обвинений в дискриминации в США, а также жалобу в ОЭСР, поданную IUF, EFFAT, SEIU и UGT на неспособность компании бороться с сексуальными домогательствами.
- Vice сообщает, что компания McDonald's систематически шпионила и собирала "стратегическую" информацию о работниках, выступающих за минимальную заработную плату в 15 долларов и профсоюз. Бывшие корпоративные менеджеры McDonald's рассказали, что их целью было подорвать стратегию и динамику движения "Борьба за 15 долларов".
Как сказала работник McDonald's и лидер движения "Борьба за 15 долларов и профсоюз" Глория Мачука, "Очень жаль, что вместо того, чтобы прислушаться к требованиям работников о том, что нам нужно, чтобы оставаться в безопасности на работе и поддерживать наши семьи, McDonald's тратит свое время и ресурсы на то, чтобы подорвать наши голоса".
