Опубликовано: 13/05/2022

С 25 по 29 апреля 2022 года МОТ провела трехстороннее техническое совещание правительств, работодателей и профсоюзов для обсуждения проблем и возможностей, а также для выработки предложений по продвижению достойного труда в туристическом секторе с целью устойчивого восстановления после пандемии COVID-19.

Делегация IUF ставила перед собой ряд целей — и многие из них были достигнуты, что отражено в официальном Заключении встречи (доступно на английском языке здесь). Например, нам удалось добиться:

  • Признания того, что правительства обязаны принимать, внедрять и эффективно применять национальные законы и международные стандарты для обеспечения соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда в отношении всех работников в секторе туризма, независимо от формы трудовых отношений, включая работников неформального сектора экономики
  • Подтверждения того, что правительства должны внедрять стратегии и политику для обеспечения равенства и недискриминации с акцентом на равные возможности, равную оплату за равный труд, равное участие и равное обращение
  • Признания, что правительства должны разработать национальные программы по охране труда (включая гендерно-чувствительные практики), которые защищают работников путем устранения или минимизации связанных с работой опасностей и рисков в соответствии с национальными и международными стандартами.
  • Обязательства МОТ продвигать и внедрять руководящие принципы МОТ 2017 года в сфере достойного труда и социально ответственного туризма с помощью региональных семинаров.
  • Намерения МОТ провести исследование тенденций и изменений в секторе туризма, включая такие вопросы, как практика устойчивого восстановления, найм работников и обеспечения стабильной занятости, проблемы дефицита рабочих рук — как существующие и вновь возникающие — наряду с возможными мерами по их устранению.

Керстин Ховальд, заместитель председателя Группы трудящихся МОТ (ACTRAV), заявила: «COVID-19 усугубил дефицит достойного труда в туристическом секторе, но многие из нынешних проблем существовали и до пандемии. Социальный диалог, основанный на свободе объединения и праве на коллективные переговоры, является ключевым фактором для улучшения условий труда, заработной платы, гигиены и безопасности труда, социальной защиты, гендерного равенства, профессионально-технического образования и подготовки, а также для справедливого перехода к инклюзивному, устойчивому и жизнеспособному будущему труда».

COVID-19 усугубил дефицит достойного труда в туристическом секторе, но многие из нынешних проблем существовали и до пандемии. Социальный диалог, основанный на свободе объединения и праве на коллективные переговоры, является ключевым фактором для улучшения условий труда, заработной платы, гигиены и безопасности труда, социальной защиты, гендерного равенства, профессионально-технического образования и подготовки, а также для справедливого перехода к инклюзивному, устойчивому и жизнеспособному будущему труда
Керстин Ховальд, заместитель председателя Группы трудящихся МОТ (ACTRAV)