"Никогда не забывайте, что политического, экономического или религиозного кризиса будет достаточно, чтобы поставить под сомнение права женщин. Эти права никогда не будут закреплены. Вам придется оставаться бдительными всю жизнь". Написанные более 50 лет назад известной феминисткой Симоной де Бовуар, эти слова находят отклик и сегодня, когда женщины всего мира сталкиваются с последствиями пандемии COVID-19.
Сегодня есть все основания опасаться утраты достижений в области равенства, достигнутых за последние 50 лет, поскольку пандемия усиливает гендерное неравенство и усугубляет ежедневные проблемы, с которыми сталкиваются женщины. Отчеты МОТ и ОЭСР подтверждают, что пандемия оказала непропорционально сильное воздействие на работающих женщин, поскольку они составляют большинство рабочей силы в секторах, наиболее пострадавших от сокращения рабочих мест и рабочих часов, связанных с COVID-19. На Глобальном Юге женщины составляют большинство сельских работников и неформальных работников, большинство из которых не имеют никакой социальной защиты. Во всем мире женщины чаще работают на нестабильных условиях, в том числе неполный рабочий день, что повышает их социальную уязвимость, и берут на себя ответственность за неоплачиваемую работу в семье/доме. Карантины и закрытые помещения резко усилили гендерное насилие, включая домашнее насилие и сексуальные домогательства.
Но мы не должны отчаиваться. Наша история состоит из борьбы. IUF членские организации уже успешно продвигают и реализуют политику равенства. Международный женский день отмечает эту продолжающуюся борьбу. 8 марта 2021 года - это день укрепления программы профсоюзного равенства, которая включает в себя обязательства по:
- Продолжить продвижение женского лидерства и членства женщин в профсоюзах
- Предотвратить потерю женщинами работы путем проведения переговоров о политике, позволяющей сохранить их рабочие места, а также уделить особое внимание тем рабочим местам, которые будут автоматизированы и прекратят свое существование
- Помочь женщинам найти новую работу, если они ее потеряли
- Вести переговоры о гендерной политике найма, чтобы нанять больше женщин на лучших условиях, расширить возможности трудоустройства и переоценить работу, традиционно выполняемую женщинами (через равенство в оплате труда, включающее картирование равенства).
- Обеспечить, чтобы требования коллективных переговоров включали оценку воздействия политики, связанной с COVID-19, на равенство
- Приоритет борьбы с гендерным насилием в сфере труда, включая домашнее насилие, посредством продвижения C190 и R206
- Охрана труда и техника безопасности с учетом гендерных факторов
- Лоббирование гендерно-справедливой продовольственной системы от плуга до тарелки
- Содействие развитию сетей и участию женщин-работниц в деятельности транснациональных компаний IUF
- присоединиться к кампаниям по инвестированию в качественные общественные услуги по уходу, которые способны создать достойные рабочие места, особенно для женщин
- Переговоры по включению положений об уходе за детьми в трудовые договоры
- Кампания за недопущение сокращения государственных субсидий и социальной защиты, особенно в бюджетах здравоохранения и образования, зарплат и пенсий, которые оказывают непропорционально большое влияние на женщин и детей
- Присоединиться к просьбам гражданского общества о проведении гендерно-чувствительного аудита мер реагирования правительства на кризис COVID-19
В Международный женский день 2021 года сайт IUF приглашает вас присоединиться к борьбе!
Международный женский день берет свое начало 8 марта 1857 года, когда текстильщицы нью-йоркского Нижнего Ист-Сайда провели демонстрацию в защиту своих прав. На международном уровне он был учрежден в 1910 году на 2-й Международной социалистической конференции женщин в Копенгагене и впервые отмечался в 1911 году миллионами трудящихся в Австрии, Дании, Германии и Швейцарии.
Международный женский день - это продукт социалистического рабочего движения, и как никогда верно, что членство в профсоюзе - лучшая защита от дискриминации. Самая важная борьба - за право всех работников вступать в профсоюз и быть представленными в нем.
PDF-файл этого заявления доступен на английском, испанском и французском языках.
