Комитет глобальных профсоюзов по рабочему капиталу (CWC), международная профсоюзная сеть для диалога и действий по ответственному инвестированию рабочего капитала, выпустил новый отчет, в котором изложены причины и способы реагирования инвесторов в случаях, когда компании ущемляют права работников на вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров. "Общее процветание: The Investor Case for Freedom of Association and Collective Bargaining" - это начало долгосрочного плана взаимодействия участников CWC, включая IUF, который позволит инвесторам более эффективно реагировать на признание компаниями трудовых прав.
В докладе "Общее процветание" излагаются обязанности инвесторов в области прав человека и приводятся убедительные аргументы в пользу соблюдения основных трудовых прав. В отчете описываются:
- как создается стоимость, когда работники осуществляют свои трудовые права, включая улучшение корпоративной должной осмотрительности в области прав человека, положительный вклад в корпоративные показатели в таких областях, как здоровье и безопасность, удержание, производительность, а также многообразие, равенство и инклюзивность
- как инвесторы, отстаивая трудовые права, способствуют снижению системных рисков, связанных с неравенством и слабым экономическим ростом
- как инвесторы могут разработать руководство по включению трудовых прав в инвестиционную политику и внедрить практику управления инвестициями, поддерживающую основные права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров
IUF Генеральный секретарь Сью Лонгли заявил: "Пенсионные фонды трудящихся - это отложенная заработная плата трудящихся. Люди упорно трудились, организовывались и вели переговоры ради этих денег, и теперь мы должны убедиться, что капитал трудящихся инвестируется таким образом, чтобы поднять наших сестер и братьев. Этот отчет показывает, как пенсионные фонды могут процветать, соблюдая при этом права трудящихся".
