Пауза, которая подавляет: Coca-Cola Pakistan встречает новый профсоюз угрозами смерти, похищениями, вымогательством и увольнениями

С момента создания профсоюза на заводе Coca-Cola по розливу в бутылки в городе Мултан на юге Пакистана в июне 2009 года его члены сталкивались с угрозами смерти, похищениями, увольнениями, вымогательством, подделками и мошенничеством.

Злобный ответ руководства на борьбу рабочих за профсоюз - это история, пропитанная насилием, коррупцией, подлостью и нарастающей преступностью.

Завод в Мултане является частью компании Coca-Cola Beverages Pakistan Limited. (CCBPL), совместно принадлежащей турецкому боттлеру Coca-Cola Icecek (CCI) и компании The Coca-Cola Company (TCCC), расположенной в Атланте. Компания TCCC, которая стоит на вершине глобальной системы Coca-Cola, была проинформирована о каждом незаконном действии руководства Мултана на каждом этапе. Что делает Coca-Cola, честный и социально ответственный корпоративный гражданин, в такой ситуации? Рабочие по всей мировой системе Coca-Cola требуют ответов - и хотят, чтобы компания навела порядок на производстве и соблюдала права рабочих. История начинается с...

Вымогательство и шантаж

Профсоюз работников Coca-Cola Beverages вырос из организационных усилий IUF- аффилированной Национальной федерации работников пищевой промышленности, напитков и табака (NFFBTW), членами которой являются 3 других завода Coca-Cola в Пакистане.

Реакция руководства на организацию профсоюза в Мултане была сразу же враждебной. Пока профсоюз готовился к учредительному съезду 19 июня 2009 года, руководство начало кампанию шантажа и вымогательства, направленную на 36 сотрудников отдела продаж и мерчендайзинга (SMO) на заводе, которые были названы активными сторонниками профсоюза. 8 июня всем SMO было приказано подписать пустые юридические документы с печатью (тип, используемый для дачи показаний под присягой или признаний) и передать подписанные пустые личные чеки. Тем, кто отказался выполнить этот явно незаконный приказ, было приказано остаться на заводе и запрещено выходить на свои торговые маршруты, что привело к потере комиссионных за продажи в размере трети их месячного дохода. В течение 20 дней SMO домогались передачи этих чеков незаконным путем. Четверо, которые отказались, были в итоге уволены, как и трое "временных" работников, непосредственно работающих на заводе, все они были убежденными сторонниками профсоюза.

Когда 25 июня NFFBTW и IUF проинформировали национальное руководство CCBPL и TCCC в Атланте о создании нового профсоюза, подав документы на регистрацию окружному инспектору по труду, руководство ответило эскалацией нападок на сотрудников профсоюза в попытке заставить профсоюз распуститься.

Столкнувшись с угрозами и запугиванием еще до регистрации профсоюза, сотрудники профсоюза предприняли упреждающие действия, подав 26 июня в суд по трудовым спорам Пенджаба ходатайство о выдаче "приказа о приостановке", запрещающего руководству принимать меры против них. Руководство компании Coca-Cola Multan незамедлительно нарушило постановление о приостановке действия приказа путем принудительных переводов и увольнений. Четырех сотрудников профсоюза отправили домой и запретили выходить на работу. 27 июня президент профсоюза Гулам Расул, проработавший на заводе 18 лет, был переведен на дальнюю грузовую работу в северную провинцию Белуджистан, чтобы исключить прямой контакт с рабочими Мултана. Хотя этот перевод нарушил решение суда, генеральный директор завода отверг закон как "не имеющий отношения к делу": Профсоюз выдвинул против руководства обвинения в неуважении к суду за нарушение постановления об отсрочке - процедура, которая предполагает уголовное преследование руководства.

Похищение...

За попыткой регистрации последовали "ночные визиты" в частные дома членов профсоюза 27 и 28 июня; восемь менеджеров Coca-Cola Multan пытались заставить членов профсоюза выйти из профсоюза или подписать письмо об отзыве заявления о регистрации профсоюза. Утром 28 июня совместный секретарь профсоюза Риаз Хуссейн был похищен менеджерами, удерживался в неизвестном месте и подвергался угрозам, пока не был освобожден позднее в тот же день.

Благодаря своему вмешательству в работу TCCC, IUF добился восстановления на работе уволенных сотрудников и отзыва перевода президента профсоюза, а также гарантий от дальнейших преследований и запугиваний. Местное руководство незамедлительно нарушило эти гарантии. Когда 9 июля сотрудники профсоюза вернулись на работу, за ними всю смену следовали охранники и сотрудники администрации, создавая атмосферу страха, в которой члены профсоюза не могли общаться со своими представителями.

Политические манипуляции

Руководство использовало свои политические связи, чтобы оказать давление на регистратора профсоюзов с целью отказать в регистрации профсоюза. 10 июля районный инспектор труда, наконец, сдался. Чтобы избежать длительной судебной тяжбы, профсоюз решил подать второе заявление о регистрации того же профсоюза, переименованного в Народный профсоюз работников CC Multan. Заявление все еще ожидает одобрения...

Угрозы смерти...

Местное руководство впало в отчаяние, когда IUF и NFFBTW усилили давление на TCCC и CCBPL с целью заставить их соблюдать права профсоюзов в Мултане, прибегая к угрозам расправы над сотрудниками профсоюза и членами их семей. Неизвестные начали посещать дома членов профсоюза, включая генерального секретаря Мухаммада Ашика Бхутту, который также является национальным информационным секретарем NFFBTW. Они передали четкое послание от руководства Coca-Cola Multan: выходите из профсоюза, иначе с вами или членами вашей семьи может произойти "несчастный случай", и вы будете ранены или убиты.

При поддержке сайта IUF и помощи NFFBTW семьи сотрудников профсоюза были быстро переведены в укрытие, некоторые из них были удалены на расстояние до 300 км.

Создание профсоюза менеджеров

Чтобы еще больше блокировать любую возможность рабочих добиться юридического признания своего профсоюза, руководство создало свой собственный "профсоюз", названный "Профсоюз благосостояния работников (Mazdoor)". С помощью подкупа и угроз руководство CCBPL Multan добилось регистрации своего фальшивого профсоюза 13 августа.

Насколько фальшивым является фальшивка? Когда Народный профсоюз работников, организация работников, которую пытается уничтожить Coke Multan, оспорил попытку руководства зарегистрировать их организацию, Мухаммад Шафи, которого руководство Multan назвало президентом профсоюза Mazdoor, 23 октября подал заявление в отдел труда, свидетельствующее о том, что он не является президентом этой организации, никогда не подавал заявление на регистрацию, не присутствовал на так называемом учредительном собрании и что любая подпись с отпечатком большого пальца является подделкой. Руководство CCBPL Multan приказало Мухаммаду Шафи отозвать свое заявление. Он отказался и столкнулся с давлением и угрозами. В январе 2010 года руководство обратилось к его семье и друзьям, чтобы заставить его отозвать свое заявление или подвергнуться увольнению.

От фальшивого профсоюза до фальшивого трудового подрядчика...

В дополнение к 7 членам профсоюза, уволенным на ранних стадиях борьбы профсоюза, в прошлом году руководство уволило еще 20 непосредственных работников Мултана, которые были активными членами профсоюза. Письма об увольнении были выданы "Трудовым подрядчиком Мухаммада Саида Авана", несмотря на то, что эти работники были наняты непосредственно CCBPL и никогда не получали оплату от Саида Авана или его представителя во время работы в CCBPL Multan.

В письмах об увольнении нет бланка с адресом теневого "Трудового подрядчика Саида Авана". В официальной правительственной базе данных о работодателях, выплачивающих обязательные пенсионные взносы, нет ни одной организации, поставляющей рабочую силу для Coca-Cola или любого другого предприятия в Пакистане. В ответ на три разных адреса, предоставленных компанией, поиски Саида Авана закончились встречей в офисе, где человеку, назвавшему себя Саидом Аваном, не дали говорить его "надсмотрщики", присланные высшим руководством CCBPL. Отслеживание источника заказных писем о расторжении трудового договора с наспех созданным Саидом Аваном выяснило, что на самом деле они были отправлены по почте с домашнего адреса "сотрудника ворот" из Мултана, который заявил, что они были написаны не им, а высшим руководством, которое приказало ему подписать их.

С тех пор профсоюз задокументировал массовое изменение карточек социального страхования членов профсоюза Мултана. Членам профсоюза было приказано сдать свои карточки, которые были возвращены с надписью "подрядчик Саид Аван", добавленной другими чернилами после надписи "завод Coca-Cola".

Путем грубой подделки официальных документов и массового мошенничества руководство пытается создать фикцию, что члены профсоюза в CCBPL на самом деле не работают в компании, где они проработали много лет. Это, конечно, исключает их из любых коллективных переговоров с Coca-Cola... если бы трудовой подрядчик Саида Авана действительно существовал. Однако, если бы это было так, то CCB PL была бы виновна в еще большем количестве преступлений по пакистанскому законодательству, поскольку не существует правового положения для "агентства по найму", которое оставляет работников со статусом "контрактного работника", не работающего непосредственно на предприятии-пользователе.

Не довольствуясь вымогательством, мошенничеством, похищением, незаконными увольнениями, неуважением к суду и вмешательством в судебный процесс (блокирование регистрации профсоюза), руководство Мултана недавно открыло доступ в свои помещения Муину Куреши, хорошо знакомому политику, бывшему министру спорта штата Пенджаб и двоюродному брату и шурину Амира Куреши, директора южного подразделения CCBPL. Моин Куреши несколько раз входил в кабинет менеджера по персоналу фактории и вызывал членов профсоюза на собрания, угрожая им и предупреждая, чтобы они прекратили свое участие в профсоюзе.

Руководство компании Coke в Мултане столь же беспринципно, сколь и отчаянно пытается помешать работникам реализовать свои права. Однако, несмотря на все эти незаконные действия и неустанную антипрофсоюзную враждебность руководства в течение почти года, члены профсоюза и их сторонники остаются непоколебимыми в своей решимости добиться признания профсоюза и стать IUF'новыми членами в системе Coca-Cola.

Сайт IUF возлагает на TCCC в Атланте ответственность за то, что происходит на предприятиях компании по всему миру. Насилие, увольнения и давление на работников с целью недопущения прав и признания профсоюзов являются преступными действиями.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы отправить сообщение в компанию COCA-COLA и ее разливщику COCA-COLA ICECEK (CCI), сообщив им именно это!