В ответ на более чем 1000 сообщений о сексуальных домогательствах, выявленных филиалом IUF профсоюза пекарей, работников пищевой промышленности и смежных отраслей (BFAWU), Комиссия по равенству и правам человека (EHRC) Великобритании начала расследование неспособности компании McDonald's справиться с сексуальными домогательствами. В результате расследования EHRC подписала юридически обязывающее соглашение с McDonald's. Оно обязывает McDonald's "распространять информацию о нетерпимом отношении к сексуальным домогательствам... провести анонимный опрос работников о безопасности на рабочем месте... усовершенствовать политику и процедуры для предотвращения сексуальных домогательств и улучшить реагирование на жалобы".
- Соглашение получило широкое освещение в средствах массовой информации, где были приведены показания работников McDonald's, которые подвергались сексуальным домогательствам.
- В 2020 году IUF и EFFAT-IUF вместе с филиалом IUF SEIU в США и Канаде и бразильским национальным профсоюзным центром UGT подали жалобу в ОЭСР против компании McDonald's за неспособность решить проблему сексуальных домогательств в своих ресторанах; хотя сама компания McDonald's отказалась от посредничества, крупные инвесторы, включая норвежский Norges Bank и голландский APG, приняли продуктивное участие в процессе.
- В течение года IUF организовал несколько акций с целью оказать давление на McDonald's и другие компании быстрого питания, чтобы они занялись проблемой сексуальных домогательств в этом секторе, включая слушания в Европейском парламенте совместно с EFFAT/IUF-Europe, а также мероприятие в Женеве в 2022 году с целью продвижения безопасных и здоровых рабочих мест для работников быстрого питания.
- Конвенция МОТ № 190 о предотвращении насилия и домогательств в сфере труда, которая вступит в силу в Великобритании 7 марта 2023 года, призывает государства принять законы и правила, требующие от работодателей "выявлять опасности и оценивать риски насилия и домогательств при участии работников и их представителей"; пока неясно, как EHRC будет обеспечивать выполнение этого требования, поскольку до сих пор McDonald's отказывался взаимодействовать с профсоюзами по этому вопросу
Кристин, выжившая и бывшая сотрудница "Макдоналдс" из Великобритании, заявила: "Компания "Макдоналдс" должна понять, что сексуальные домогательства - это не нормально, это большая проблема. Если вы, как и я, пережили сексуальное домогательство и работаете в "Макдоналдсе", вы должны высказаться сейчас. Подумайте о тех молодых женщинах, которые там работают".
