26 октября работники фастфуда в 12 городах США провели забастовку, требуя прекратить сексуальные домогательства и гендерное насилие в 40 000+ магазинах компании по всему миру. Хотя в апреле корпорация McDonald's объявила о принятии глобальных стандартов бренда для борьбы с сексуальными домогательствами, в них не упоминалось о консультациях с работниками или профсоюзами, что является "существенным элементом" в соответствии с конвенциями МОТ 190 о насилии и домогательствах в сфере труда и 155 о безопасности и гигиене труда.
- Работники McDonald's бастовали 5 раз с 2018 года и подали более 50 жалоб на домогательства, требуя принять меры по борьбе с широко распространенными сексуальными домогательствами и гендерным насилием
- Недавно 14-летняя работница в Пенсильвании подверглась нападению и изнасилованию со стороны менеджера, который был зарегистрированным сексуальным преступником на момент его приема на работу в качестве управляющего магазином.
- Объявление McDonald's о глобальном стандарте бренда произошло после огромного давления со стороны рабочих и их профсоюзов, требующих принятия мер, включая подачу жалобы в ОЭСР IUF совместно с EFFAT и филиалом SEIU IUF .
Как сказала Адриана Альварес, работница и активистка "Макдоналдс": "Я бастую сегодня, потому что нам нужно, чтобы "Макдоналдс" понял, что мы не собираемся останавливаться. Что нужно прекратить, так это сексуальные домогательства. Это несправедливо по отношению к этим работникам, которые получают зарплату, близкую к нищенской, а потом еще и беспокоятся о том, что их будут сексуально домогаться на работе".
