27 января 2021 года Дэвиду Макленнану, генеральному директору компании Cargill, было направлено письмо от Специального докладчика ООН по правам на свободу мирных собраний и объединений и Рабочей группы по вопросу о правах человека и транснациональных корпорациях и других предприятиях. В письме г-на Макленнана, среди прочего, просили предоставить информацию о заявлениях, полученных Специальным докладчиком от IUF о неправомерных действиях компании в Турции. На ответ г-ну Макленнану давалось 60 дней, прежде чем письмо станет достоянием общественности. Возможно, этого срока недостаточно для того, чтобы глобальная корпорация смогла вникнуть в детали и проверить правильность своего ответа ООН, поскольку информация, предоставленная Специальному докладчику, была неверной по одному из ключевых фактов и вводящей в заблуждение по ряду других.
- Докладчик ООН Клемент Ньялецосси Вуле обратился в компанию Cargill в рамках специальной процедуры ООН по расследованию заявлений о нарушениях прав человека; дело, возбужденное IUF, касается права работников компании Cargill Turkey на членство и представительство в филиале IUF , Tekgıda-İş, а также недостатков турецкого законодательства и практики в отношении международных стандартов и их применения.
- Хотя в ответе компании Cargill Специальному докладчику ООН (размещенном в открытом доступе здесь) утверждается, что 7 предыдущих увольнений в 2012, 2014 и 2015 годах касались работников, "все из которых уволились при уникальных обстоятельствах и никто из которых не подвергался дискриминации на основании их профсоюзного статуса", это просто неправда; эти 7 работников выиграли свои судебные дела в 2015 и 2018 годах, когда Верховный суд Турции подтвердил, что они также были уволены в отместку за их профсоюзную деятельность.
То ли не выполнив свои обязательства по адекватной проверке фактов, то ли намеренно изменив факты, уже зафиксированные в официальном ответе представителю ООН, Cargill скрывает тот факт, что увольнения за профсоюзную деятельность происходят в Cargill Turkey с 2012 года.
IUF Генеральный секретарь Сью Лонгли говорит: "Есть простой способ, с помощью которого компания Cargill может изменить курс в Турции и стать соответствующей международным стандартам, о соблюдении которых она публично заявляет. Договориться об условиях, которые позволят работникам, чьи права Cargill Turkey нарушила и которые хотят вернуться на работу, восстановиться на работе."
