Internationella standarder och riktlinjer är tydliga med att det är arbetsgivarens ansvar att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsplats. Men beteendebaserade säkerhetsprogram (BBS), som används av många arbetsgivare, flyttar detta ansvar från arbetsgivare till arbetstagare. En ny IUL vägledning från avdelning för livsmedelsförädling beskriver hur fackföreningar kan slå tillbaka mot BBS-program eller hindra dem från att implementeras i första hand.
BBS-program:
- underminerar de fackliga skyddsombuden, skyddskommittéerna och arbetsplatssolidariteten som vilar på avtalsförhandlingar, genom att ställa arbetstagarna mot varandra
- kan uppmuntra till underrapportering av skador, sjukdomar och riskfaktorer
- flyttar fokus från kartläggning och kontroll av riskfaktorer; riskfaktorer som inte åtgärdas eller elimineras eller reduceras fortsätter att skada arbetstagarna
För att bekämpa beteendebaserade säkerhetsprogram måste fackföreningarna mobilisera för tillämpningen av arbetsmiljörutiner som utgår ifrån sunda arbetsmiljöprinciper som omfattar faroidentifiering, riskbedömning, och riskkontroll baserade på användningen av en kontrollhierarki.
