"Glöm aldrig att en politisk, ekonomisk eller religiös kris kommer att räcka för att ifrågasätta kvinnors rättigheter. Dessa rättigheter kommer aldrig att intjänas. Du måste vara vaksam hela livet." Skrivet för över 50 år sedan av den berömda feministen Simone de Beauvoir, resonerar dessa ord idag när kvinnor världen över konfronterar konsekvenserna av COVID-19-pandemin.
I dag finns det goda skäl att frukta att förlora de vinster i jämställdhet som uppnåtts under de senaste 50 åren, eftersom pandemin förstärker ojämlikheten mellan könen och förvärrar de dagliga utmaningar som kvinnor står inför. ILO: s och OECD:s rapporter bekräftar att kvinnliga arbetstagare har påverkats oproportionerligt hårt av pandemin eftersom de utgör majoriteten av arbetskraften i de sektorer som drabbats hårdast av COVID-19-relaterade förlorade arbetstillfällen och arbetstidsförsedragningar. I den globala södern utgör kvinnor majoriteten av landsbygdsarbetare och informella arbetstagare av vilka de flesta inte har något socialt skydd. Globalt sett är det mer sannolikt att kvinnor anställs under otrygga förhållanden, inklusive deltidsarbete, vilket ökar deras sociala utsatthet och tar ansvar för familjens/hemmets obetalda arbete. Karantäner och nedstängningar har dramatiskt ökat könsrelaterat våld, inklusive våld i hemmet och sexuella trakasserier.
Men vi får inte misströsta. Vår historia är gjord av kamp. IUL:s medlemsförbund har redan framgångsrikt främjat och genomfört jämställdhetspolicyer. Internationella kvinnodagen firar denna pågående kamp. Den 8 mars 2021 är dagen för att stärka fackföreningarnas agenda för jämlikhet som innehåller åtaganden om att:
- Fortsätt att främja kvinnors ledarskap och kvinnors medlemskap i fackföreningar
- Förhindra att kvinnor förlorar sina arbeten genom att förhandla fram en politik som håller dem i arbete och även ägna särskild uppmärksamhet åt arbeten som kommer att automatiseras utanför
- Hjälp kvinnor att hitta nya jobb om de har förlorat dem
- Förhandla om en politik för att anställa kvinnor för att rekrytera fler kvinnor under bättre förhållanden, bredda arbetstillfällena och omvärdera arbeten som traditionellt utförs av kvinnor (genom lönekapital som inkluderar jämställdhetskartläggning)
- Se till att kraven på kollektivförhandlingar inkluderar konsekvensanalyser av jämställdhet av policyer relaterade till covid-19
- Prioritera kampen mot könsrelaterat våld i arbetsvärlden, inklusive våld i hemmet, genom att främja C190 och R206
- Könssäker arbetsmiljö
- Lobby för ett könsbestämt livsmedelssystem från plog till tallrik
- Främja kvinnliga arbetstagare nätverk och deltagande inom IUL gränsöverskridande företagsverksamhet
- Delta i kampanjer för att investera i offentliga tjänster av hög kvalitet som har potential att skapa anständiga arbetstillfällen, särskilt för kvinnor
- Förhandla om barnomsorgsbestämmelser i kostnads- och intäktsanalyser
- Kampanj för att undvika nedskärningar av statliga subventioner och socialt skydd, särskilt i hälso- och utbildningsbudgetar, löner och pensioner, som har en oproportionerlig effekt på kvinnor och barn
- Gå med i det civila samhällets begäran om jämställdhetsrelaterade granskning av regeringens svar på COVID-19-krisen
På internationella kvinnodagen 2021 IUL inbjuder dig att delta i kampen!
Internationella kvinnodagen har sitt ursprung till den 8 mars 1857 då textilarbetare på Lower East Side i New York demonstrerade för sina rättigheter. På internationell nivå lanserades den 1910 vid den andra internationella socialistiska kvinnokonferensen i Köpenhamn och firades första gången 1911 av miljontals arbetare i Österrike, Danmark, Tyskland och Schweiz.
Internationella kvinnodagen är en produkt av den socialistiska arbetarrörelsen, och det är fortfarande lika sant som någonsin att fackligt medlemskap är det bästa försvaret mot diskriminering. Den viktigaste kampen är att alla arbetstagare ska kunna ansluta sig och företrädas av ett fackförbund.
PDF-filen för detta uttalande finns på engelska, spanska och franska.
