Global Unions Committee on Workers' Capital (CWC), det internationella fackliga nätverket för dialog och åtgärder för ansvarsfulla investeringar i arbetstagarnas kapital, har släppt en ny rapport som beskriver varför och hur investerare bör reagera i fall där företag kränker arbetstagarnas rätt att gå med i en fackförening och förhandla kollektivt. "Delat välstånd: Investerare argumenterar för föreningsfrihet och kollektiva rättigheter" är början på en långsiktig plan för engagemang från CWC:s deltagare, inklusive IUL, som kommer att främja investerarnas styrning av företagens erkännande av arbetstagares rättigheter.
"Delat välstånd" beskriver investerarnas ansvar för mänskliga rättigheter och visar att det är viktigt för företagen att respektera grundläggande arbetsrättigheter. Rapporten beskriver följande:
- hur värde skapas när arbetstagarna utövar sina arbetsrättigheter, inklusive förbättrad aktsamhet i fråga om mänskliga rättigheter, positiva bidrag till företagets resultat på områden som hälsa och säkerhet, bibehållen anställning, produktivitet samt mångfald, jämlikhet och inkludering.
- hur investerare som upprätthåller arbetstagares rättigheter också bidrar till att minska systemrisker som är förknippade med ojämlikhet och svag ekonomisk tillväxt.
- hur investerare kan utveckla riktlinjer för att integrera arbetstagares rättigheter i investeringspolicyn och genomföra investeringsstyrningspraxis som upprätthåller de grundläggande rättigheterna till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar.
IUL:s generalsekreterare Sue Longley förklarade: "Arbetstagarnas pensionsfonder är arbetstagarnas uppskjutna löner. Människor har arbetat hårt, organiserat sig och förhandlat för dessa pengar, och nu måste vi se till att arbetstagarnas kapital investeras på ett sätt som lyfter våra medmänniskor. Den här rapporten visar hur pensionsfonder kan blomstra samtidigt som arbetstagarnas rättigheter respekteras."
