CBC Peruana Company buteljerar läsk och energidrycker från PepsiCo och är en strategisk partner till AB InBev. Sedan förhandlingen om en ny uppsättning krav har inletts i år har arbetstagare rapporterat en rad oegentligheter i företagets beteende. Den IUL Latinamerikaregionen har diskuterat denna fråga med Cristian Pari, generalsekreterare för CBC Manufacturas Workers Union.
-När blev de CBC?
-"2015 förvärvade CBC Peruana AmBev-anläggningen i Sullana och förvärvade 2018 AmBev Manufacturas, en fabrik belägen i Huachipa.
Vid den tiden kallades vår fackförening Union of Workers of AmBev Peru (SUTAMBEV) och när försäljningen av företaget ägde rum undertecknade SUTAMBEV och CBS Manufactura en åtagandeakt i arbetsministeriet.
I det dokumentet lovade den nya ägaren, CBS Manufactura, att respektera alla bestämmelser i kollektivavtalet, inklusive arbetsvillkoren och vad som hade förvärvats av vana, något som peruansk arbetslagstiftning anser vara en rättighet efter att ha tillämpats två år i rad.
Vi bytte namn till CBC Manufacturas Workers Union och det året förhandlade vi fram ett nytt avtal som förbättrade de fördelar som erhållits i det förra.
Senare fanns komplikationer med tolkningen av vissa klausuler, men genom dialog löstes dessa komplikationer.
Men förra året enade företaget sin verksamhet i Sullana och Huachipa, omdöpt till CBC Peruana, och det var då relationen med företaget blev ansträngd.
-Vilka är problemen som komplicerar relationen?
- I år inledde vi förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal. Bolaget avser att teckna ett avtal som gäller i två år utan att erbjuda någon form av ekonomisk eller social ökning för det första året, och vill göra sänkta löneökningar andra året.
Utöver denna position finns det en rad situationer av trakasserier mot arbetstagare av nya mellanchefer. Det finns också en ändring av klausuler i det befintliga kollektivavtalet, byte av veckovila och maktmissbruk, bland andra oegentligheter.
Med tanke på att vi förhandlar fullt ut kan vi inte förstå vad CBC:s policy är med dessa metoder som påverkar arbetstagarna och deras familjer.
Alla ändringar måste meddelas genom att posta dem på skylten.
Pandemi som ursäkt i en växande sektor
Företagets förslag är långt ifrån vad facket efterfrågade i avtalet.
Företaget hävdar att det inte kan ge oss en löneökning på grund av pandemikrisen, men detta är en av de få sektorer som inte påverkades av denna hälsokris.
Detta företag har också varit mottagare av en bonus som regeringen gav av 10 miljoner sulor (nästan 3 miljoner dollar) och får också bidraget till alla arbetstagare som tjänar upp till 1 500 sulor (420 dollar), nästan 60 procent av arbetskraften. Dessa argument är därför inte giltiga."
-Har CBC stoppat produktionen någon gång på grund av pandemin?
- Nej, så det finns inte en chans att de kan säga till arbetstagarna att inte sköta sina jobb. CBC måste respektera det åtagande som gjorts både med dess arbetstagare och med landets lagstiftning.
Vi tycker att det är otroligt att detta företag, som är en av undertecknarna av etikkoden, permanent kränker sina anställdas rättigheter."
Läs den ursprungliga nyheten på spanska här.
