En massprotest den 16 mars framför Döhlers turkiska huvudkontor samlade fackföreningsmedlemmar och deras anhängare som uppmanade den tyskbaserade ingrediensjätten Döhler att respektera fackföreningsrättigheterna i Turkiet.
För fem år sedan, i mars 2016, beviljade Turkiets arbetsmarknadsministerium IUL -ansluten Tekgıda-İş kollektiv förhandlingsstatus i Döhler Turkiet. Sedan dess har Döhler Groups ledning i Turkiet engagerat sig i en samlad insats för att förvägrade arbetstagarna deras fackliga rättigheter. Den har:
- orättvist avskedade arbetare för facklig verksamhet
- Olagligt förhörda arbetare för deras e-statliga uppgifter för att kontrollera deras fackliga status och pressade dem att säga upp sitt fackliga medlemskap. de som har vägrat att lämna ut sina e-statliga uppgifter har har fått sparken
- tvingade arbetare, främst fackföreningsmedlemmar, att säga upp sig och bli återanställd av en underleverantör i ett försök att förstöra facket
- misslyckades med att kollektivt förhandla med arbetarnas formellt erkända fackförening, Tekgıda-İş
IUL:s generalsekreterare Sue Longley sade: "Döhler Group måste respektera sina internationella skyldigheter i fråga om mänskliga rättigheter, avhjälpa kränkningarna av de mänskliga rättigheterna genom diskussioner med Tekgıda-İş och IUL , och inleda förhandlingar i god tro med Tekgıda-İş, med vilken Döhler-gruppen har ett juridiskt bemyndigat kollektivt förhandlingsförhållande."
