Hälsa och säkerhet

Den IUL Parlamentet förespråkar starkt systematisk faroidentifiering och en hierarki av farokontrollåtgärder för att skydda arbetstagare i enlighet med de internationella standarder som anges i ILO:s konvention 155. Detta kräver ett totalt förkastande av den beteendebaserade säkerhetsmodellen (BBS) som gynnas av många arbetsgivare som skyller på arbetstagaren för olyckor och sjukdom på arbetsplatsen. BBS avsäger sig arbetsgivarens ansvar för att genomföra tekniska och administrativa kontroller och flyttar ansvaret för olyckor från arbetsgivare till arbetstagare.

En arbetstagare dör varje minut på grund av användningen av farliga ämnen på arbetsplatsen. Det finns 200 000 akuta förgiftningsdödsfall varje år. Många av offren är jordbruksarbetare som dagligen utsätts för giftiga bekämpningsmedel och andra farliga ämnen. Mycket av IUL Jordbruksarbetet syftar till att förbjuda farliga ämnen, och vårt förespråkande av agroekologi fokuserar på att undanröja denna fara och minska utsläppen av växthusgaser, en källa till ökande globala temperaturer, en annan stor fara för arbetstagarna inom jordbruket.

Produktionslinjer för mat och dryck och repetitiva arbetsuppgifter inom jordbruk, catering och hotellstädning har bidragit till en epidemi av belastningsskador (RSI). Bra ergonomisk design, regelbundna pauser och rotation av arbetsuppgifter kan förebygga belastningsskador. Inom livsmedels- och dryckesproduktion, och särskilt inom kött- och fjäderfäbearbetning, måste linjehastigheterna sänkas för att förhindra försvagande och livslånga skador. Kött-, fjäderfä- och fiskbearbetning är bland de farligaste arbetsplatserna i IUL sektorerna med en hög förekomst av RSI, och risken för skärsår, halka och fall som kan leda till amputationer eller dödsfall. Dessutom driver hotet från antimikrobiellt resistenta (AMR) patogener och zoonotiska sjukdomar medlemsförbunden att förhandla om nya åtgärder för att skydda medlemmarnas långsiktiga säkerhet.

Identifierade faror inom HRCT-sektorn omfattar tunga lyft och intensivt arbete som krävs av hotellstädare, användning av giftiga rengöringskemikalier och stress i samband med personalminskningar inom sektorn. Det som skiljer farorna inom HRCT-sektorn från dem i andra IUL sektorer är dock de risker som är förknippade med interaktion med kunder. Våld och trakasserier är inte bara en manifestation av maktförhållanden inom anställningen utan är också faror som uppstår vid regelbunden interaktion mellan arbetstagare och kunder. IUL kommer att fortsätta att kräva att arbetsgivarna prioriterar skyddet av arbetstagarna mot alla former av våld och övergrepp.

Diskriminering på arbetsplatsen är en fara som kan ha en långvarig eller permanent inverkan på en individs hälsa. Det påverkar kvinnor. HBTQI arbetstagare, olika etniciteter, migrerande och unga arbetstagare och kan hindra möjligheten att få tillgång till utbildning, karriärutveckling och ökade löner och förmåner. den IUL Jämställdhetsarbetet belyser kvinnors utsatthet på arbetsplatsen när diskriminering förekommer, från anställningsrutiner till säljfrämjande möjligheter. Det måste finnas ett genusperspektiv i allt arbetsmiljöarbete, från att analysera mäns och kvinnors olika behov av arbetsplatsdesign, till effekterna av farliga ämnen och tillgången på lämplig personlig skyddsutrustning. Sexuella trakasserier är en våldsam form av diskriminering och arbetsplatser måste ha policyer och förfaranden för att skydda mot alla former av trakasserier.

Från och med 2022 erkänner Internationella arbetsorganisationen nu "en säker och hälsosam arbetsmiljö" i ILO:s ramverk för grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, vilket innebär att alla medlemsstater är bundna av konventionerna (C155 & C187) oavsett ratificering.