Arbeitnehmer bei Foster's Yatala wollen Gewerkschaftsrechte und einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag jetzt!

An die IUL Web-Site geschickt am 04-Sep-2007

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Am 3. September stimmte eine gro�e Mehrheit der 280 Arbeitnehmer der Foster�s-Brauerei Yatala in der N�he von Brisbane, Australien, gegen den Tarifvertrag ohne Gewerkschaftsbeteiligung, den das Unternehmen, gest�tzt auf das gewerkschaftsfeindliche "Arbeitsplatzwahlgesetz" der Regierung Howard, durchsetzen will. Wie eindeutig die Ablehnung war, l�sst sich am besten daran ablesen, dass in der Bierproduktion etwa 200 Arbeitnehmer besch�ftigt sind, w�hrend 264 Stimmen abgegeben wurden. Die 62 Zusatzstimmen (zwei Stimmzettel wurden f�r ung�ltig erkl�rt) d�rften wohl von Mitgliedern der Unternehmensleitung au�erhalb des Betriebs und Arbeitnehmern in der Verwaltung abgegeben worden sein. Nach dem neuen Arbeitsbeziehungsgesetz k�nnen Gewerkschaften die Stimmlisten nicht einsehen!

Seit Juli weigert sich Foster's hartn�ckig, die Liquor Hospitality and Miscellaneous Union (LHMU), die Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) - die beide der IUL angeh�ren - und die Electrical Trades Union (ETU), die gemeinsam eine Mehrheit der Yatala-Arbeitnehmer vertreten, anzuerkennen und Verhandlungen mit ihnen aufzunehmen (zu Hintergrundinformationen hier klicken).

Der Foster's-Tarifvertrag ohne Gewerkschaftsbeteiligung w�rde nicht nur den Arbeitnehmern ihr grundlegendes Recht verweigern, sich bei Kollektivverhandlungen von ihren Gewerkschaften vertreten zu lassen, sondern auch L�hne bedeuten, die 35% unter jenen ihrer Kollegen in gewerkschaftlich organisierten Foster's-Betrieben in Australien liegen.

Handelt jetzt! Was ihr tun k�nnt

Die Gewerkschaften bei der Yatala-Brauerei f�hren eine energische Kampagne in ihren Gemeinden und innerhalb der gesamten australischen Gewerkschaftsbewegung, um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Internationale Unterst�tzung kann dabei sehr viel helfen. Die IUL-Mitgliedsverb�nde UNITE (T&G Sektion) und CAW, die Arbeitnehmer in Foster's-Brauereien in Gro�britannien und Kanada vertreten, haben bereits ihre Unterst�tzung f�r den Kampf der Arbeitnehmer von Yatala bekundet (hier und hier klicken, um ihre Solidarit�tsbotschaften an die Yatala-Arbeitnehmer einzusehen). Auch ihr k�nnt eine Botschaft senden. Fordert Foster's auf, die Entscheidung der Yatala-Arbeitnehmer f�r einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag zu respektieren und in Treu und Glauben Kollektivverhandlungen mit ihren Gewerkschaftsvertretern aufzunehmen.

Hier klicken, um eine Botschaft an die Foster's-Unternehmensleitung zu senden!

Eine Kopie eurer Botschaft geht automatisch an die IUL und an die Gewerkschaften.

Wir danken euch im Voraus f�r eure Solidarit�t und Unterst�tzung.