Unilever accus� � l'OCDE d'une s�rie de violation des droits � Discrimination et d�ment�lement de syndicat chez Lipton/Brooke Bond

Posted to the IUF website 9-Mar-2009

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D�truire les emplois permanents � cela pourrait-il faire du th� la boisson la plus rentable du monde ?

Unilever est encore une fois en difficult� � l�OCDE, cette fois pour des violations massives des droits des travailleurs/euses pr�caires � son usine de th� Lipton/Brooke Bond de Khanewal, au Pakistan .

Le 6 mars, l�UITA a d�pos� une plainte formelle aupr�s du point de contact national de l�OCDE dans le pays d�origine de Unilever Plc., le Royaume-Uni. La plainte de l�UITA faisait suite � une mesure similaire engag�e en novembre dernier concernant les pratiques de la soci�t� � Rahim Yar Khan, Pakistan, deux autres au cours des trois derni�res ann�es en Inde et une plainte de l�ITF l�an dernier concernant des pratiques antisyndicales en Turquie. Tous ces dossiers sont actuellement en cours.

Les Principes directeurs de l�OCDE � l�intention des soci�t�s multinationales exigent des filiales �trang�res des soci�t�s transnationales qu�elles se conforment aux normes internationales en mati�re de droits syndicaux et de droits humains.

L�usine de Khanewal de Unilever emploie 22 travailleurs/euses permanents/tes, des syndiqu�s/es qui sont couverts/tes par une convention collective. Cependant, l�usine emploie aussi 723 autres travailleurs/euses embauch�s/es par l�entremise de six agences de placement, qui re�oivent le tiers du salaire vers� aux travailleurs/euses permanents/tes de l�usine et ne b�n�ficient ni d�un r�gime de retraite ni d�autres avantages sociaux. Ces travailleurs/euses sont exclus/es de l�adh�sion au syndicat qui n�gocie avec Unilever. La plainte de l�UITA � l�OCDE d�montre que l�abus syst�matique du recours � l�embauche par des agences constitue un syst�me �tabli de discrimination brutale.

Un ensemble de pratiques d'emploi a �t� consciemment �tabli au sein de Unilever Pakistan et syst�matiquement �largi, qui a pour but de r�duire � un minimum absolu la taille de l'unit� de n�gociation des travailleurs face � l'employeur.

La plainte pr�sent�e par l�UITA � l�OCDE d�montre que "Unilever Pakistan a consciemment �tabli et syst�matiquement �largi un syst�me de pratiques d�emploi visant � r�duire au minimum la taille de l�unit� de n�gociation avec l�employeur". Dites � Unilever de mettre fin � la lutte antisyndicale par la pr�carisation - CLIQUEZ ICI pour les derni�res informations (en anglais) sur la campagne et envoyer un message � Unilever!