Les travailleurs/euses de l�usine � th� Lipton, d�Unilever, s�opposent au r�gime d�emplois jetables et demandent le droit de travailler ... pour Unilever!

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 23-Jan-2009

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Soutenus/es par la F�d�ration affili�e � l'UITA, National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan, plus de 700 travailleurs/euses temporaires employ�s/es dans la derni�re usine � th� Lipton directement d�tenue et exploit�e par Unilever au Pakistan, renforcent leur campagne visant � obtenir le statut de travailleurs/euses permanents/es. Ces travailleurs/euses vont lancer une s�rie d'actions nationales et locales, et ont un besoin urgent de votre soutien.

Alors que, sur le plan mondial, Unilever finance un programme extr�mement on�reux de rachat d'actions et a distribu� des dividendes record gr�ce � la sous-traitance massive et aux liquidations, la direction a �tabli de nouvelles normes pour mieux exploiter l'emploi pr�caire au Pakistan : les emplois jetables. L�usine � th� d�Unilever Pakistan, � Khanewal, province du Pendjab, produit deux des plus grandes marques de th� emball� du pays, Brooke Bond et Lipton. Lipton fait partie des grandes "marques milliardaires " d�Unilever, une grosse vingtaine de produits qui g�n�rent 75% des revenus de l'entreprise.

Jusqu'au 31 ao�t de l'an dernier, Unilever avait une deuxi�me usine Lipton, � Karachi, qui employait 122 travailleurs/euses permanents/es et 450 occasionnels/les. Cependant, le nombre de travailleurs/euses permanents/es �tait trop �lev� pour Unilever, de sorte que l'usine a �t� subitement ferm�e et la production transf�r�e � un ancien entrep�t qui se trouve � proximit� - avec 100% de personnel temporaire en r�gime de sous-traitance.

L�usine � th� d�Unilever � Khaneval emploie 22 travailleurs/euses permanents/es, qui sont au b�n�fice d�un contrat collectif, ainsi que 723 travailleurs/euses suppl�mentaires, qui sont engag�s/es par l�interm�diaire de six agences de travail temporaire.

Les rares travailleurs/euses permanents/es per�oivent un salaire de base mensuel de 18'000 PKR, environ 226 USD. Le salaire de base pour les travailleurs/euses temporaires � jetables � s��l�ve � 6'000 PKR, s�ils/elles ont la chance de travailler au moins 26 jours dans le mois. Autrement, leurs �moluments s��l�vent � 232 PKR, moins de trois USD, par jour. Alors que les travailleurs/euses permanents/es re�oivent le double de leur salaire lorsqu�ils/elles font des heures suppl�mentaires ou qu�ils/elles travaillent les jours ch�m�s, les travailleurs/euses jetables ne per�oivent que leur salaire horaire de base. Les travailleurs/euses jetables n�ont pas le droit � des vacances ou � des absences pour maladie. D�une semaine sur l�autre, ils/elles ignorent leurs horaires et les t�ches auxquelles ils/elles seront assign�s/es, et ne savent m�me pas s�ils/elles auront du travail.

La plupart de ces travailleurs/euses travaillent depuis plus de dix ans � l�usine de Khaneval, certains/es m�me depuis 30 ans, la moyenne �tant de 15 ans. Cependant, vu qu�Unilever n�est pas leur employeur officiel, ils/elles n�ont pas le droit d�adh�rer au syndicat des travailleurs/euses d�Unilever pour n�gocier directement avec Unilever comme interlocuteur.

Tous/tes ces travailleurs/euses auraient d�, selon les termes de la loi, �tre engag�s/es avec des contrats permanents apr�s neuf mois de travail ininterrompu chez Unilever. Pourtant, plus d�une d�cennie plus tard � et dans certains cas, trois d�cennies � ils/elles sont toujours sous contrat temporaire, engag�s/es par des agences. Les agences de travail temporaire en question n�embauchent de la main d��uvre que pour l�usine Unilever de Khaneval exclusivement. Elles ont des adresses fictives au centre ville tout proche, mais travaillent en fait dans des bureaux qui se trouvent � l�int�rieur de l�usine d�Unilever.

Deux travailleurs/euses pay�s/es au salaire minimum licenci�s/es par Lipton en ao�t � Khanewal, n'ont eu droit, apr�s avoir travaill� 30 ans � l�usine � th� d�Unilever, ni � la s�curit� sociale, ni aux prestations m�dicales, ni m�me � une pension. Or, ce sont des travailleurs/euses comme eux/elles, qui ont permis de consolider des b�n�fices qui ont permis au directeur g�n�ral d�Unilever, Niall Fitzgerald, de partir � la retraite en 2004, avec un parachute dor� de 17 millions de GBP.

D�termin�s/es � construire un avenir avec plus de s�curit� et � ne pas se laisser victimiser, comme l�ont �t� les travailleurs/euses qui par le pass� ont livr� d�autres batailles pour d�noncer le travail pr�caire � l�usine, les travailleurs/euses temporaires ont form� un syndicat : le Unilever Mazdoor Union Khaneval. Soutenus/es par la f�d�ration affili�e � l�UITA, � National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan �, le syndicat aide les travailleurs/euses temporaires � d�poser des dossiers aupr�s du Tribunal des prud�hommes du Pakistan pour faire valoir leur droit � un emploi permanent. Le syndicat a organis� des rassemblements et des manifestations et s�est efforc� de faire conna�tre leur lutte, mais tout a �t� en vain jusqu�ici : le contrat des travailleurs/euses temporaires n�est pas devenu permanent, et Unilever a r�agi violemment aux efforts visant � mettre fin du r�gime d'emplois jetables sur d'autres sites de production. Ainsi, � l�usine de produits de consommation de la soci�t� � Rahim Yar Khan , par exemple, o� les pratiques d�Unilever en mati�re d'emploi sont une fois encore l'objet d'une p�tition formelle de l�UITA aupr�s de l'OCDE, Unilever a licenci� pr�s de 300 travailleurs/euses qui ont annonc� leur intention de lutter pour obtenir le statut de travailleurs/euses permanents/es. Le syndicat de Khanewal a un besoin urgent du soutien international, au moment m�me o� il s�appr�te � lancer une nouvelle s�rie d'actions publiques pour faire valoir ses arguments.


Les travailleurs/euses de Lipton luttent pour le droit des travailleurs/euses du monde entier � un travail d�cent : un emploi s�r, un salaire de subsistance, des prestations de sant�, une pension de retraite, et le droit de s'affilier � un syndicat qui ait une relation de n�gociation collective directe avec leur employeur r�el.


Pour soutenir leur lutte CLIQUEZ ICI pour envoyer un message � Unilever. Dites � la direction de l'entreprise que les travailleurs/euses temporaires de Lipton � Khanewal doivent avoir le statut de travailleurs/euses permanents/es - et que, pour cela, des n�gociations directes avec la f�d�ration nationale affili�e � l�UITA, la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan, doivent avoir lieu.


Des copies de vos messages seront envoy�es � la direction de la maison m�re d�Unilever, � celle du Pakistan, au syndicat, et au secr�tariat de l'UITA.

Unilever a r�cemment commenc� � envoyer d�lib�r�ment des r�ponses automatiques trompeuses � ces messages � cliquez ici pour voir la dure r�alit� derri�re cette tentative de l'entreprise de se refaire une virginit�.

Si vous souhaitez apporter un soutien additionnel, prenez un moment pour acc�der � la page http://www.unilever.com/sustainability/. Faites d�filer la page jusqu�� ce que vous aperceviez une section en bas � droite intitul�e "Sustainability during the credit crunch" (la durabilit� pendant la crise du cr�dit : comme si la durabilit� variait avec des taux d'int�r�t !). L�, vous pouvez "voter" oui / non � la question "Do you consider sustainability in your product purchasing decisions?" (�Prenez-vous la durabilit� en consid�ration dans vos d�cisions d'achat?") Cette question est suivie par la phrase : "Please tell us what actions you are taking to make the world more sustainable" (" Veuillez nous dire ce que vous faites pour contribuer � un monde plus durable "), avec des champs nom / message. Donnez-vous la peine ensuite d�envoyer la r�ponse suivante, ou un message de votre plume : � La durabilit�, c�est investir dans des emplois durables. Or, plus de 700 travailleurs/euses de l'usine Lipton Khanewal sont des travailleurs/euses jetables, embauch�s/es par les agences de travail temporaire, sans aucune s�curit� de l'emploi et des salaires et des prestations au rabais, alors m�me que certains d�entre eux/elles y ont travaill� sans interruption depuis des d�cennies. Donnez des contrats permanents aux travailleurs/euses de Khanewal, apr�s avoir n�goci� directement avec la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan!"