IUF IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit


Sprache:

Diese Site suchen:

Über die IUL - Mitglieder, Regionen, Tagungen

Site nur für Mitglieder

Newsletter abonnieren

Bei Coca-Cola beschäftigt? Hier klicken!


Watching private equity.

Guide to private equity.

nespressure.org

Solidarity with workers in Iran.

Food Service Workers website.
Ein weltweites IUL Bündnis für die Beschäftigten im Catering Sektor


Global Unions.


ETLC
Europäisches Portal der Gewerkschaften im Tourismus



Schlüsselthemen: Hong Kong Verbindungsbüro der internationalen Gewerkschaftsbewegung (IHLO)
IHLO

Click here to see the IUF website for small screens such as mobile phones and PDAs.

Verschiedene IUL Kontakte:

E-mail: iuf@iuf.org
Postadresse: Rampe du Pont-Rouge, 8, CH-1213, Petit-Lancy (Switzerland)
Telefon: + 41 22 793 22 33
Fax: + 41 22 793 22 38
Dringende Aktion

• Die Arbeitnehmer von TEKEL setzen ihren Protest in Ankara fort 26-Jan-2010

Photo.

• Sechstem iranischen Zuckergewerkschaftsführer drohen neue Anklagen - Handelt jetzt! 25-Jan-2010

Photo.

• Nestlé-Beschäftigte in Tunesien führen ihren Arbeitskampf nach verheimlichtem Verkauf einer Speiseeisfabrik fort 07-Jan-2010

Photo.

• LETZTE MELDUNG über den Protest der Arbeitnehmer von TEKEL in Ankara 23-Dec-2009

Photo.

• Massiver Protest von Arbeitnehmern des frühren Türkischen Tabakmonopols in Ankara 21-Dec-2009

Photo.

• AKTUALISIERUNG! Führungsmitglieder unabhängiger Zuckergewerkschaft im Iran nunmehr im Gefängnis - Handelt jetzt! 18-Nov-2009

Photo.




Nachrichten

Die Arbeitnehmer von TEKEL protestieren seit 50 Tagen und machen weiter ... 08-Feb-2010

Ein weiterer Untervergabe-Skandal bei Danish Crown? 04-Feb-2010

Streik in den größten belgischen AB INBEV Brauereien zur Rettung von 300 Arbeitsplätzen endet nach 14 Tagen mit Schlichtung 26-Jan-2010

Gewerkschaften bei Nestlé Indien erstreiten Anerkennung und Kollektivverhandlungsrechte 21-Jan-2010

Blackstones Schwierigkeiten mit Hilton werden den Arbeitnehmern zu schaffen machen 07-Jan-2010

Streik bei Nestlé Tunesien nach verheimlichtem Verkauf einer Speiseeisfabrik 08-Dec-2009

Unite fordert von Kraft Aufklärung über die Beschäftigungskonsequenzen einer möglichen Übernahme von Cadbury 18-Nov-2009

Anlässlich der Tagung des UN-Weltgipfels über Ernährungssicherheit fragt die IUL: Und was ist mit den Arbeitnehmern? 17-Nov-2009

Arbeitskampf bei Coca-Cola in Irland beendet 10-Nov-2009

Europas Sozialdemokraten starten Kampagne 'Europäer für Finanzreform' 03-Nov-2009

IUL und Danone starten internationale Tagungen von Gewerkschaften und Unternehmensleitung 29-Oct-2009

Einigung zwischen Unilever und IUL beendet Konflikt über prekäre Beschäftigung bei Lipton Pakistan 27-Oct-2009


Standpunkte/Leitartikel

Kraft und Cadbury, Sieger und Beute

Falls es nicht noch in letzter Minute eine Überraschung gibt, wird Kraft, das zweitgrößte Lebensmittelunternehmen der Welt, Cadbury aus Großbritannien schlucken. Es ist kaum einen Monat her, seit Cadbury-Chef Roger Carr Kraft als Konglomerat "ohne Zielrichtung" verhöhnt und erklärt hat: "Eine Verbindung mit Kraft bietet keinerlei strategische, verwaltungstechnische, betriebliche oder finanzielle Vorteile". Jetzt aber teilte er mit, der Preis sei richtig. Er lobte Kraft, weil sich das Unternehmen für "unser Erbe, unsere Werte und unsere Mitarbeiter in der ganzen Welt" einsetze ... und räumte gleichzeitig ein, dass Personalkürzungen unvermeidlich seien.[mehr]


Global Hotel Monitor

Die IUL wird regelmässig über Arbeitskonflikte im globalen Hotelsektor informiert und stellt nun eine aktuelle Liste von Hotels mit laufenden oder potentiellen Arbeitskonflikten zur verfügen. Hier klicken, um zum IUL Globalen Hotel Monitoring zu kommen.

IUF Video News

Click here to view IUF videos on YouTube. Click here to see IUF videos on YouTube, including all videos from the IUF's 25th Congress.

Andere Gewerkschaftsnachrichten

Nachrichten von den globalen Gewerkschaftsbünden

Diese Newswire wird automatisch von LabourStart erzeugt. Die IUL ist nicht für seinen Inhalt verantwortlich.

Valid XHTML 1.0 Transitional    Valid CSS!