オーストラリア労組、インドネシアネスカフェにおける組合権抑圧を抗議/抗議行動でシドニーのネスプレッソ店舗閉店

  ユニオンズＮＳＷ（以前のレーバーカウンシル）が率いるニューサウスウェールズ州のオーストラリア労組は、8月30日にシドニー市中心街のネスレ所有のネスプレッソ店舗の前でデモ行動を行った。このためにネスプレッソ店舗はマネージャーにより臨時閉店されたが、この行動は、インドネシア、パンジャンのネスカフェ工場におけるＩＵＦ加盟のＳＢＮＩＰの代表する労働者を支援して行われた。ＳＢＮＩＰは、2008年以来賃金を含む労働協約の交渉権を闘ってきた。ネスレ経営者は、交渉する代わりに、あくまでも組合の弱体化を試み、御用組合を奨励して基本的な労働組合権を侵害し、ＩＵＦ組合員にいやがらせや脅かしを行ってきた。   集会のプラカードには、『ストップ、ネスプレッシャー：インドネシアのネスカフェ労働者の虐待を中止せよ』、『ストップ、ネスプレッシャー：インドネシアのネスカフェ労働者の職場の権利を尊重せよ』、『ネスプレッシャー、コーヒーの陰でネスレは労働者の権利を搾り取る』とある。      ネスプレッソ店舗の前で、前列右から：ジェームス・リッチーがネスプレッシャのプラカードを掲げ、チャーリー・ドネリー（ＩＵＦアジア太平洋地域議長）がマーク・レノン（ネクタイ着用）ユニオンズＮＳＷ書記長の隣に立つ。横断幕の左端は、ネビール・ドナルドソン、ニュージーランドＳＦＷＵの副書記長    ユニオンズＮＳＷの書記長マーク・レノンは、「ユニオンズＮＳＷはインドネシアのネスレ労働者の労働協約を確保するＩＵＦの努力を支援し続ける。我々は、労働者の権利を弱体化させるためにネスレが使用する反組合の戦術を拒否する」と言った。    ＩＵＦアジア太平洋議長でオーストラリアＮＵＷの書記長チャーリー・ドネリーは、「今ネスレは、インドネシア労働者に言い逃れをするのをやめ、責任あるグローバル企業として行動すべきた。ネスプレッシャーを止めてＩＵＦ加盟労組と賃金を含む労働協約を交渉し始める時だ」と言った。    横断幕を持って集会に参加した組合は、ＬＨＭＵ、ＡＭＷＵ、教職者連盟、ＣＦＭＥＵ、　ＮＵＷとユニオンズＮＳＷ。    ニュージーランド労組の指導者、ジェームス・リッチー（乳業労組書記長）ネヴィル・ドナルドソン（サービスフード労組副書記長）とディブ・イーストレーク（精肉労組書記長）は、タスマン海横断食品労組グループの会議でシドニーに来ており、支援のためにデモに参加した。    「ネスレが、インドネシアで団体交渉と組合承認の労働者の権利を侵害していることは、世界の労働者と消費者に知られる。ニュージーランド乳業労組を代表して、シドニーのネスプレッソ店舗の外で今日のデモに参加できたことを誇りに思う。ネスレがインドネシアで国際労働条約の尊重をするまでどこでもいつでも公のデモが起こるだろう」とジェイムス・リッチーは言った。    ＩＵＦアジア太平地域書記マーウェイピンは、このデモの1週間前に行われたユニオンズＮＳＷの会合で挨拶を行い、約40名の出席していた組合指導者は即座にネスレＣＥＯポール・ブルケに対する嘆願書に署名した。これは経営者に対し、ＳＢＮＩＰと賃金に関する交渉を含む労働協約の真正な交渉に即時にかつ無条件に入ることを要請するものだ。この嘆願書は、ジュネーブのＩＵＦ書記局を通じてネスレに届けられた。  ...

コカコーラパキスタン、殺しの脅迫、誘拐、強奪、解雇で新組合を迎える

２００９年６月にパキスタン南部の都市、ムルタンのコカコーラボトリング工場で組合が結成されてから、組合員は、殺しの脅迫、誘拐、解雇、強奪、偽造、詐欺行為に会っている。労働者の組合のための闘いに対する経営者の悪質な応答は、暴力、賄賂、低俗さ、犯罪へのエスカレートにまみれた話である。 ムルタン工場はコカコーラビバレッジパキスタン有限会社（ＣＣＢＰＬ）の一部であり、トルコのボトラー、コカコーライチェジェク（ＣＣＩ）とアトランタが本拠のコカコーラカンパニー（ＴＣＣＣ）が共同で所有している。コカコーラカンパニーはグローバルコカコーラシステムの頂上に位置し、すべての段階のムルタン経営者の違法行為の情報を受けている。公正で、社会的責任を果たす企業市民のコカコーラがこんな急降下で何をしているのか？世界のコカコーラシステムの労働者は答えを求めている。会社にこの事業をきれいにしてもらい、労働者の権利を尊重してもらいたい。この話は、強奪とゆすりで始まる。 強奪とゆすり コカコーラビバレッジ従業員労組は、ＩＵＦ加盟の食品飲料タバコ全国労連の組織化の努力から生まれ、発展したもので、他に３つのコカコーラパキスタン工場に組合員を持つ。 ムルタンの組合組織化に対する経営者の反応は、即時に敵対的だった。組合が２００９年６月１９日に結成大会の準備をすると、経営者は、工場の３６名のセールス商品オフィサーを積極的組合支持者として標的にして、ゆすりと強奪のキャンペーンを開始した。６月８日に、全てのセールス商品オフィサーは、切手を貼った白紙の法律文書（宣誓供述書あるいは供述書に使われる形式）に署名し、署名済みの白紙小切手を渡すように命じられた。この明らかに非合法な命令を拒否したものは、工場に居残りを命じられ、販売ルートを回ることを阻まれた。その結果、毎月の収入の３分の１を占める販売手数料を失った。２０日間、セールス商品オフィサーはこの小切手を違法に渡すように嫌がらせをうけた。拒否した者は、最後には、工場に直接雇用される３名の臨時労働者と共に解雇された。全員組合の強力な支持者だった。 食品飲料タバコ全国労連とＩＵＦがＣＣＢＰＬの全国経営者とアトランタのＴＣＣＣに６月２５日の新組合の結成を告げた時、地域労働局役人に登録申請をした時だが、経営者は、組合を無理やり解散させようと組合役員に対する攻撃をエスカレートさせた。 組合登録前に脅迫と威嚇に会ったため、組合役員は、経営者が役員に対して行動を取る事を禁止する差し止め命令を得るために、６月２６日にパンジャブ労働裁判所に申立を行うことで、先手行動を取った。コカコーラ・ムルタンの経営者は、すぐに強制異動と解雇を行い、この差止め命令を破った。４名の組合役員が自宅に戻され、仕事に来るなと告げられた。６月２７日、委員長のグラム・ラスールはこの工場に勤務して１８年になるが、ムルタン労働者との直接コンタクトを避けるために北部のバロチスタン州への長距離トラックルートで働くよう異動させられた。この異動は裁判所命令に違反するものだったが、工場長は、法律はあてはまらないと無視した。組合は、この命令違反で経営者を裁判所侮辱罪として申し立てている、経営者に対する刑事告訴の手続きだ。 誘拐 登録未遂の次は、６月２７－２８日の組合役員自宅への夜間訪問だった。８名のコカコーラ・ムルタンのマネージャーは、組合役員に組合を辞めさせるかあるいは組合の登録申請を却下する手紙に署名を強制しようとした。６月２８日の朝、組合の共同書記長リアズ・フセインがマネージャーに誘拐され、知らない場所に身柄を拘束され、その日後で釈放されるまで脅迫された。 ＴＣＣＣと共にこれに介入して、ＩＵＦは、解雇された役員の職場復帰と組合委員長の移動の撤回を確保し、さらに今後嫌がらせや威嚇を行わないという保証を得た。現地経営者は、すぐにこの約束を反故にした。組合役員が７月９日に職場に戻ると、シフトの間中警備員と管理職スタッフに後をつけられ、組合員が彼らの代表とコミュニケーションをはかれない恐怖の土壌を作り上げた。 政治的操作 経営者は、労働組合登録官が組合の登録を拒否するよう圧力をかけるために政治的なコネを使った。７月１０日、地区労働担当はとうとう屈服させられた。長々しい法律の論争を避けるために、組合は、同じ組合を名称をコカコーラ・ムルタン・ピープルズ従業員労組と変更して２番目の登録を行うことを決めた。この申請はいまだ承認待ちである。 殺しの脅迫 ＩＵＦと食品飲料タバコ全国労連が、ＴＣＣＣとＣＣＢＰＬにムルタンで組合権の尊重をするように圧力を増したために、現地の経営者は、さらに自暴自棄になり、組合役員とその家族に対し殺しの脅迫をした。見ず知らずの男たちが書記長ムハンマド・アシク・ブタ（食品飲料タバコ労連の全国情報書記兼）を始めとする組合役員の家を訪問し始めた。彼らは、コカコーラ・ムルタン経営者からの明確なメッセージを伝えた。それは、組合から手を引け、さもないとお前やお前の家族は事故に会い、怪我をするか死ぬかするぞ、とういものだった。 IUFの支援と食品飲料タバコ労連の援助で、組合役員の家族は、迅速に３００キロ離れた隠れ家に移された。 経営者の労組結成 労働者が法律上の組合承認を勝ち取る可能性をさらに妨害するために、経営者は、労働者福祉労組という名称の自分たちの組合を結成した。賄賂と脅迫を使って、ＣＣＢＰムルタン経営者は８月１３日に偽の組合の承認を確保した。 にせといってもどれほどにせなのだろうか？ピープルズ従業員労組が経営者の組織の登録に異議を申し立てた時、１０月２３日に、ムルタン経営者が福利労組の委員長と確認するムハンマド・シャフィは、自分はこの組織の委員長ではなく、登録申請を提出したことはなく、いわゆる結成大会にも出席しておらず、いかなる署名や指紋捺印もにせものだと証言する供述書を労働局に提出した。ＣＣＢＰＬムルタン経営者はムハンマド・シャフィにこの供述書を撤回するよう命じた。彼は拒否し、そして圧力をかけられ脅迫を受けている。 ２０１０年１月に、経営者は彼の家族や友人に近づき、供述書を撤回するようにさもなければ解雇されると彼に圧力をかけるように言った。 偽の組合から偽の派遣業者へ...