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Nouvelle-Zélande : Les employé-e-s de Burger King en grève pour de meilleurs salaires et conditions de travail
Jun 18th, 2018 by Massimo

Les employé-e-s de Burger King de plusieurs villes de Nouvelle-Zélande doivent participer à un scrutin en vue d’une action de grève après une première grève destinée à obtenir des augmentations de salaires et l’amélioration des droits sur les lieux de travail. Ces actions font suite à une année de négociations entre Unite Union et cette chaîne de restauration rapide. Le syndicat envisage aujourd’hui d’étendre le mouvement de grève étant donné que la société ne s’est pas présentée aux pourparlers de médiation depuis trois semaines.

Selon le secrétaire national de Unite Union Gerard Hehir, les employé-e-s de Burger King sont parmi les plus mal payé-e-s de l’industrie de la restauration rapide dans ce pays. Les gérant-e-s de restaurant gagnent NZD 16.88 de l’heure, soit seulement 38 cents de plus que le salaire minimum, tandis que les employé-e-s doivent effectuer un nombre important d’heures supplémentaires non rémunérées. Les gérant-e-s de restaurant chez McDonald’s perçoivent un salaire de subsistance (NZD 20.55, tel qu’établi par le mouvement néo-zélandais pour un salaire de subsistance (Living Wage Movement Aotearoa New Zealand – en anglais) et ceux et celles employé-e-s par KFC, Pizza Hut et Starbucks gagnent respectivement « NZD 23, NZD 24, NZD 25 de l’heure », a indiqué Hehir.

En sus d’une rémunération « nettement » inférieure à celle des employé-e-s de Wendy’s et de McDonald’s, Burger King a « de nombreux » problèmes de santé et sécurité, a précisé Hehir.

Unite Union compte 500 membres chez Burger King, soit près de 40 pour cent de l’ensemble de ses employé-e-s.

Trabajadores y trabajadoras de Burger King Nueva Zelanda en huelga por mejores salarios y condiciones
Jun 18th, 2018 by Massimo

Los trabajadores y trabajadoras de Burger King votan en varias ciudades de Nueva Zelanda medidas sindicales luego de una huelga por salarios más altos y mejores derechos laborales y tras un año de negociaciones entre Unite Union y la cadena de comida rápida. El sindicato está considerando extender las huelgas después de que la compañía no asistiera a las conversaciones de mediación durante tres semanas.

Según el secretario nacional de Unite Union, Gerard Hehir, los trabajadores y trabajadoras de Burger King, están entre los peor remunerados del sector de comida rápida. Los gerentes de los locales cobran NZD 16,88 por hora, 38 centavos por encima del salario mínimo, y se espera que los trabajadores asalariados trabajen una cantidad excesiva de horas extras no remuneradas.  Los gerentes de McDonald’s cobran un sueldo digno  (NZD 20,55 como lo establece el Movimiento por salario justo de Aotearoa Nueva Zelanda) y los empleados por KFC, Pizza Hut y Starbucks ganan “NZD 23, NZD 24, NZD 25 por hora”, indicó Hehir.

Además de pagar a trabajadores y trabajadoras “significativamente” menos que Wendy’s y McDonald’s, Burger King también tenía “una cantidad de” problemas de salud y seguridad, dijo Hehir.

Unite Union tiene 500 miembros en Burger King, alrededor del 40 % de su fuerza laboral.

Nouvelle-Zélande : Unite affirme que McDonald’s lèse les travailleurs-euses de leurs droits aux congés
Jun 15th, 2018 by Massimo

L’affiliée néo-zélandaise de l’UITA Unite Union a accusé McDonald’s de délibérément priver de nombreux-euses travailleurs-euses de leur droit à une majoration de salaire pour avoir travaillé un jour férié, comme le stipule la loi néo-zélandaise sur le travail pendant les jours fériés (Holidays Act).

En 2015, Unite avait adressé un courrier à la chaîne de restauration rapide lui demandant comment elle calculait les congés annuels et lui enjoignant de se conformer à la législation néo-zélandaise. McDonald’s avait rejeté l’accusation du syndicat concernant le non respect du droit des travailleurs-euses à des congés payés légaux. Unite a porté l’affaire devant l’autorité chargée des relations du travail, habilitée à traiter ce genre de différends. En 2017, McDonald’s a fait l’objet d’une inspection diligentée par le ministère des Affaires, de l’Innovation et de l’Emploi au sujet du non respect de la loi sur le travail pendant les jours fériés. Unite a alors demandé à McDonald’s de lui fournir au plus vite ses dossiers sur les salaires et les jours de travail afin de pouvoir soumettre au ministère les preuves du non respect habituel de la législation par la société.

Le syndicat a calculé qu’en moyenne, chaque employé-e de McDonald’s avait été privé de la majoration de salaire pour travail un jour férié à laquelle il-elle avait droit, et ceci au moins deux fois par an, pour un montant de NZD 150 environ par employé-e. Neuf mille travailleurs-euses sont concerné-e-s, soit une économie de plus de NZD 1 million pour la société.

McDonald’s n’est pas la seule chaîne de restauration rapide à faussement interpréter la loi sur le travail pendant les jours fériés. A la fin 2017, l’autorité néo-zélandaise chargée des relations du travail a statué sur une affaire soumise par l’inspection du travail contre Wendy’s à la suite d’une plainte d’un membre de Unite. Le directeur national de Unite, Mike Treen, avait commenté que « cette affaire impliquant Wendy’s l’an dernier confirme que ce procédé, utilisé par cette société et par McDonald’s pendant de nombreuses années, donnait une fausse définition d’une « journée qui est habituellement un jour ouvré », la base légale pour avoir droit à des jours de récupération ou à une majoration de salaire pour le travail pendant un jour férié. »

Unite se bat depuis de nombreuses années pour les droits des travailleurs-euses de la restauration rapide en Nouvelle-Zélande.

Workers on strike at Burger King New Zealand for better pay and conditions
Jun 15th, 2018 by Massimo

Burger King workers at several cities in New Zealand are balloting for industrial action following striking after a strike ballot for higher pay and better rights at work following a year of negotiations between Unite Union and the fast food chain. The union is considering expanding the strikes following the company’s failure to attend mediation talks for three weeks.

According to Unite Union national secretary Gerard Hehir Burger King workers are among the lowest paid workers in the fast food industry. Store managers are on NZD 16.88 per hour, 38 cents above the minimum wage, and workers on salaries are expected to do excessive hours of unpaid overtime. Managers at McDonald’s get the living wage (NZD 20.55 as set by the Living Wage Movement Aotearoa New Zealand) and those employed by KFC, Pizza Hut and Starbucks earn “NZD 23, NZD 24, NZD 25 an hour”, Hehir said.

In addition to paying workers “significantly” less than Wendy’s and McDonald’s, Burger King also had “a lot” of health and safety issues, Hehir said.

Unite Union has 500 Burger King members, around 40 per cent of its workforce.

Nueva Zelanda: Unite dice que McDonald’s está engañando a trabajadores y trabajadoras en sus derechos de vacaciones
Jun 15th, 2018 by Massimo

El sindicato Unite Union, afiliado a la UITA, ha acusado a McDonald’s de negar deliberadamente a muchos trabajadores y trabajadoras los derechos legales por trabajar en días festivos según lo establece la Ley de vacaciones y feriados.

En 2015, Unite escribió a la empresa para preguntar cómo calculaban las vacaciones anuales y para pedir que cumpliera con el derecho neozelandés. McDonald’s rechazó la afirmación del sindicato de que estaba negando a trabajadoras y trabajadores sus derechos legales. Unite presentó el caso ante la Dirección de Relaciones Laborales, organismo encargado de decidir en estas controversias. En 2017, McDonald’s fue inspeccionado por el Ministerio de Comercio, Innovación y Empleo por incumplimiento de la Ley de vacaciones y feriados. Luego, Unite solicitó con urgencia a la compañía el registro de salarios y horarios para obtener la información necesaria para proporcionar pruebas al Ministerio de que la empresa negaba el derecho de forma sistemática.

El sindicato evaluó que, en promedio, no todos los trabajadores y trabajadoras de McDonald’s recibían su derecho a feriados oficiales al menos dos veces al año por un valor aproximado de 150 dólares neozelandeses por persona. Nueve mil trabajadores se vieron afectados ahorrando a la compañía más de un millón de dólares neozelandeses a través de este engaño a los trabajadores y trabajadoras en sus derechos legales.

McDonald’s no fue el único operador de comida rápida en aplicar incorrectamente la Ley de vacaciones y feriados. A fines de 2017, la Dirección de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda resolvió sobre un caso presentado por el Inspector de Trabajo contra Wendy’s luego de una queja de un miembro de Unite. El director nacional de Unite, Mike Treen, comentó que “este procedimiento judicial contra Wendy’s el año pasado confirmó que la fórmula utilizada por esa compañía y por McDonald’s durante muchos años era errónea al determinar ‘lo que de otro modo era un día de trabajo’, que es el fundamento legal para obtener el pago de un día festivo o días en sustitución del feriado”.

Unite tiene una larga historia de lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de comida rápida en Nueva Zelanda.

New Zealand: Unite says McDonald’s is cheating workers of their holiday entitlements
Jun 13th, 2018 by Massimo

New Zealand IUF-affiliated Unite Union has accused McDonald’s of deliberately denying many workers their legal entitlement for working a public holiday as determined by the Holidays Act.

In 2015, Unite wrote to the company questioning how they calculated annual leave and asking them to comply with New Zealand law. McDonald’s rejected the union’s claim that they were denying workers their legal entitlements. Unite took their case to the Employment Relations Authority, the body charged with determining such disputes. In 2017 McDonald’s   was inspected by the Ministry of Business, Innovation and Employment over non-compliance with the Holidays Act. Unite then made an urgent wage and time record request to the company to obtain the information needed to provide the Ministry with evidence that the company was routinely denying entitlement.

The union assessed that on average each McDonald’s worker did not receive their public holiday entitlement at least twice a year at a value of approximately NZD 150 for each worker. Nine thousands workers were affected making a savings to the company of over NZD 1M through cheating workers of their legal entitlements.

McDonald’s was not the only fast food operator to incorrectly apply the Holidays Act. At the end of 2017, New Zealand’s Employment Relations Authority ruled on a case brought by the Labour Inspector against Wendy’s following a complaint from a Unite member. Unite National Director Mike Treen commented that “This legal case last year against Wendy’s confirmed that the formula that was being used by that company and had been used for many years by McDonald’s was wrong in determining ‘what was an otherwise working day’ which is the legal basis for earning lieu days or pay for a public holiday.”

Unite has a long history of fighting for the rights of fast food workers in New Zealand.

Le nouveau menu de McDonald’s : moins de transparence, plus de paradis fiscaux
Jun 5th, 2018 by Massimo

L’EFFAT-UITA, la FSESP (EPSU) et l’affiliée nord-américaine SEIU ont publié un rapport sur les nouvelles pratiques fiscales de McDonald’s, détaillant ses stratagèmes d’évasion fiscale en Europe et son recours aux paradis fiscaux et aux pays où le taux d’imposition est faible ailleurs dans le monde. Le rapport démontre comment le géant de la restauration rapide, qui fait l’objet d’une enquête de l’Union européenne, a réorganisé sa structure fiscale dans les jours suivants le vote britannique sur le Brexit.

En février 2015, une coalition de syndicats européens et américains avaient rendu public un rapport dévoilant la stratégie délibérée qui a permis à la société de diminuer son exposition fiscale en Europe d’un montant total de plus d’un milliard d’euros, sur la période comprise entre 2009 et 2013. Trois ans plus tard, un rapport actualisé « Unhappier Meal » (en anglais) démontre comment McDonald’s a profondément modifié sa structure d’entreprise depuis que la Commission européenne enquête sur les accords fiscaux que la société a conclu avec le Luxembourg, une réorganisation qui s’est traduite par une structure encore plus opaque et un recours accru à des paradis fiscaux bien connus. Le rapport « Unhappy Meal » détaillait la stratégie d’évasion fiscale de McDonald’s et ses conséquences fiscales dans ses principaux marchés européens, dont la France, l’Italie, l’Espagne et le Royaume-Uni

Depuis que la Commission européenne a lancé une enquête sur une éventuelle aide d’État illégale, McDonald’s transfère ses recettes européennes du Luxembourg au Delaware aux États-Unis, au moyen du multiples sociétés intermédiaires basées à Singapour, à Hong Kong et au Royaume-Uni, en se servant de sociétés offshore des îles Caïmans, des Bermudes et de Guernesey. La nouvelle structure d’entreprise est maintenant tellement opaque qu’elle ne permet ni de déterminer sa nouvelle assiette fiscale, ni un contrôle public de sa comptabilité, y compris des impôts dus et payés.

Le vice-président exécutif de SEIU, Rocio Sáenz, a déclaré : « Il est évident que McDonald’s fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter que ses pratiques fiscales abusives soient soumises à un examen public. L’évasion fiscale mise en œuvre par McDonald’s n’est qu’un exemple parmi d’autres de la manière dont les entreprises gonflent leurs bénéfices au détriment de tout le monde, travailleurs-euses, consommateurs et contribuables. Nous appelons la Commission européenne à enquêter avec minutie sur les pratiques persistantes d’évasion fiscale de McDonald’s et à tenir la société responsable des préjudices occasionnés par ses pratiques d’optimisation et de fraude fiscale ».

Nuevo menú de McDonald’s: menos transparencia, más paraísos fiscales
Jun 5th, 2018 by Massimo

EFFAT-UITA, FSESP y SEIU publicaron un informe sobre las nuevas prácticas fiscales de McDonald’s, centrándose en el uso que realiza la compañía de los mecanismos de evasión de impuestos de Europa, jurisdicciones de bajos impuestos y paraísos fiscales en todo el mundo. El informe muestra cómo la empresa reformó su estructura tributaria en medio de una investigación fiscal de la UE el día después de que el Reino Unido votara a favor del Brexit.

En febrero de 2015, una coalición de sindicatos europeos y estadounidenses presentó un informe sobre la evasión deliberada de McDonald’s de más de mil millones de euros en impuestos empresariales en Europa entre 2009 y 2013. Tres años más tarde, la actualización  “Unhappier Meal ” (solamente en inglés) muestra cómo McDonald’s ha modificado considerablemente su estructura empresarial desde que la Comisión Europea comenzó a investigar sus operaciones fiscales con Luxemburgo, con el resultado de que ahora es incluso menos transparente y más dependiente de conocidos paraísos fiscales. El informe Unhappy Meal {cajita infeliz} describía en detalle la estrategia de evasión de impuestos adoptada por McDonald’s y su impacto fiscal en toda Europa y en mercados importantes como Francia, Italia, España y el Reino Unido.

Desde que la Comisión Europea lanzó la sonda de la ayuda estatal, McDonald’s se mudó de Luxemburgo a Delaware, Estados Unidos, utilizando múltiples empresas intermedias en Singapur, Hong Kong y el Reino Unido, mientras utiliza compañías en las Islas Caimán, Bermudas y Guernesey. La nueva estructura empresarial es tan opaca que no se puede determinar la nueva base impositiva. El sistema no permite el escrutinio público de las cuentas de las empresas, ni los impuestos adeudados y pagados.

La vicepresidenta ejecutiva de SEIU, Rocío Sáenz, dijo: “Está claro que McDonald’s hará lo que sea necesario para ocultar del escrutinio público sus prácticas fiscales abusivas. La evasión fiscal de McDonald’s es solo un ejemplo de cómo la compañía infla sus ganancias a expensas de todos los demás, incluidos los trabajadores, los consumidores y los contribuyentes. Instamos a la Comisión Europea a que investigue atentamente la constante evasión fiscal de McDonald’s y responsabilice a la compañía por los daños causado por su mala conducta”.

McDonald’s new menu: less transparency, more tax havens
Jun 2nd, 2018 by Massimo

EFFAT-IUF, EPSU and SEIU have released a report on McDonald’s new tax practices, focusing on the company’s use of tax avoidance mechanisms in Europe and low-tax jurisdictions and havens around the world. The report shows how the company rejigged its tax structure in the midst of an EU tax probe the day after the UK voted for Brexit.

In February 2015, a coalition of European and American trade unions unveiled a report on McDonald’s deliberate avoidance of over EUR 1 billion in corporate taxes in Europe between 2009 and 2013. Three years later, the update “Unhappier meal” shows how McDonald’s has significantly modified its corporate structure since the European Commission began investigating its tax dealings with Luxembourg, with the result that it is now even less transparent and more reliant on well-known tax-havens. The Unhappy Meal report outlined in detail the tax avoidance strategy adopted by McDonald’s and its fiscal impact across Europe and in major markets like France, Italy, Spain and the UK.

Since the European Commission launched its state aid probe, McDonald’s has moved from Luxembourg to Delaware in the USA using a myriad of intermediate companies in Singapore, Hong Kong and the UK while making use of companies in the Cayman Islands, Bermuda and Guernsey. The new corporate structure is so opaque that the new tax base cannot be determined. The system does not allow for public scrutiny of the companies’ accounts, including taxes owed and paid.

SEIU Executive Vice President Rocio Sáenz said: “It’s clear that McDonald’s will do whatever it takes to hide its abusive tax practices from public scrutiny. McDonald’s tax avoidance is just one example of how the company inflates its profits at the expense of everyone else, including workers, consumers and taxpayers. We urge the European Commission to vigilantly investigate McDonald’s continued tax avoidance and hold the company accountable for the damage done by its misconduct.”

Los trabajadores/as de McDonald’s en el Reino Unido, celebrarán el Día Internacional de los Trabajadores en huelga
Apr 30th, 2018 by Massimo

El día 1º de mayo de 2018, los trabajadores/as de McDonald’s en Londres, RU, llevarán a cabo su segunda huelga. La huelga que por primera vez realizaron los empleados/as de McDonald’s RU tuvo lugar el 4 de septiembre de 2017, en ocasión del Día Internacional de la UITA de Trabajadores del Sector Comida Rápida, con el fin de apoyar los reclamos de un salario mínimo por hora de £ 10 (USD 13), el cese de los contratos cero hora, a la vez que el reconocimiento y los derechos sindicales. La segunda huelga mantiene los mismos requerimientos.

A principio de año, McDonald’s del Reino Unido anunció que aumentaría los salarios a todos los trabajadores y trabajadoras de locales de propiedad directa. La afiliada a la UITA BFAWU, recibió con agrado el aumento como una demostración de que los trabajadores  y trabajadoras pueden ganar cuando se unen.

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