Редакционная статья: Это наша победа - МОТ принимает новые глобальные стандарты по борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда

IUF от всей души приветствует принятие 21 июня новых глобальных стандартов по борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда. Конвенция и Рекомендация, принятые на Международной конференции труда в 2019 году, являются результатом последовательной мобилизации и лоббирования со стороны профсоюзов.

"На протяжении всего процесса сотрудники IUF и членские организации организовывали давление на правительства, чтобы те поддержали процесс, и лоббировали компании, чтобы те официально заявили о своей поддержке. Этот успех принадлежит им", - прокомментировал генеральный секретарь IUF , Сью Лонгли.

В то время как представители работодателей пытались ограничить содержание и применение документов, многие правительства поддержали их, хотя Россия воздержалась при окончательном голосовании.

Конвенция и Рекомендация подтверждают, что каждый человек имеет право на труд, свободный от насилия и домогательств, связывают это с правом на равенство и недискриминацию и подчеркивают гендерную основу насилия и домогательств. Их сфера применения обеспечивает защиту работающих людей в самых разных ситуациях - ищущих работу, работающих в предоставленном работодателем жилье, путешествующих на работу - во всех отраслях занятости, формальной и неформальной. Также подтверждается роль коллективных переговоров как ключевого фактора в принятии и реализации таких инклюзивных, комплексных и гендерно-чувствительных подходов к предотвращению и искоренению насилия и домогательств в сфере труда.

Особое значение для членских организаций IUF в гостиничном секторе имеет признание в Конвенции того, что работники должны быть защищены от насилия и домогательств со стороны "третьих лиц", включая клиентов, покупателей и поставщиков услуг. Конвенция призывает правительства в консультации с работниками и работодателями определить "секторы или профессии и механизмы работы, в которых работники или другие заинтересованные лица в большей степени подвержены насилию и домогательствам". Рекомендация указывает, что в их число должны входить работники, занятые в изолированных условиях, например, на плантациях, и работники гостиничного бизнеса.

Особенно упорной была успешная борьба за то, чтобы в Конвенции признавалось влияние домашнего насилия в сфере труда. Она также призывает к принятию конкретных мер в ответ, в том числе через коллективные переговоры.

Фото © Crozet / Pouteau