Несправедливость еще в "Нестле Россия": общество наказывает синдикаты лицензиями, дискриминацией и переворотами в оплате труда

Принципы ведения дел компании Nestlé утверждают, что коммерческая практика общества направлена на "установление конструктивного диалога с синдикальными организациями". В действительности, у общества нет выбора, если оно желает соответствовать конвенциям и международным договорам, которые устанавливают это обязательство в международном праве прав личности.

В 2008 году, после нескольких лет борьбы, руководство компании Nestlé признало, что синдикат, представляющий интересы работников Kit-Kat в городе Пермь в России, может договориться о зарплате, которую руководство объявило "коммерческой тайной". Спустя менее двух лет после этого Nespression - давление на работников и подавление их прав - все еще применяется в компании Nestlé в России.

В ноябре 2009 года работники компании "Нестле Вотерс Директ" в Домодедово, в 30 километрах от Москвы, собрались для решения вопроса об уменьшении заработной платы и ухудшении условий труда. Филиал компании "Нестле" в Домодедово разливает и развозит воду Pure Life по домам и бюро. У шоферов/сотрудников наблюдается значительное повышение оплаты труда после закрытия в 2008 году одного из трех распределительных центров в регионе Москвы (что увеличивает нагрузку на оставшихся шоферов). Вознаграждение шоферов выплачивается в соответствии с единой системой оплаты труда. Для достижения разумной величины вознаграждения необходимы рабочие дни продолжительностью 12 часов и более. В прошлом году в рамках программы по снижению расходов число совместителей сократилось на 50 процентов, что привело к резкому увеличению оплаты труда оставшихся совместителей. Таким образом, 17 ноября шоферы и рабочие образовали синдикат и получили юридическое признание, вступив в Общероссийский профсоюз работников торговли и сферы обслуживания "Солидарность".

Руководство немедленно приступило к преследованию председателя синдиката и вмешательству в его отношения с членами синдиката. На шоферов/сотрудников оказывали влияние проблемы, связанные с препозициями, которые приводили к сокращению времени работы шоферов/сотрудников, или слишком маленькие автомобили, что делало невозможным достижение объема, дающего право на прайм, в том числе при продолжительности рабочего дня 15 или 16 часов. Шоферы, подписавшие соглашение с синдикатом, урезали свое вознаграждение до 40 процентов.

Сообщения, направленные синдикатом в адрес руководства при содействии Совета координации синдикатов России, с требованием начать переговоры по определению рабочего времени, продолжительности рабочего дня и приемов, а также по прекращению антисиндикалистского преследования, не получили никакого ответа.

24 января, при температуре -20° по Цельсию, синдикаты проводят манифестацию в защиту своих прав перед зданием компании Nestlé в Москве.

27 января вице-президент синдиката Сергей Стрыков получил лицензию без права переписки. Несмотря на то, что он представил досье без тахи, он был обвинен в нанесении финансового ущерба обществу путем продажи дополнительных буфетов, которые шоферы до этого поощряли продавать и получали компенсацию, если они это делали! Во время встречи с покровителями синдикалист сообщил, что он может получить вознаграждение за дополнительные часы, на которые он имеет право, если согласится на "демиссию по взаимному согласию" с руководством.

Стрыков является одним из членов группы трудящихся, подавших 21 января иск против общества с целью возврата выплаченных сумм в счет оплаты дополнительного рабочего времени - в случае Стрыкова, выплаченных за январь 2006 года.

Отказавшись "удалиться", он был отправлен в конгресс, и ему приказали немедленно вернуть его униформу - рубашку, манто, шапо и кроссовки - при ледниковом морозе!

Рабочие компании "Нестле Домодедово" не имеют права на жестокое лицензирование со стороны вице-президента синдиката. 5 февраля синдикатовцы и их сторонники приняли участие в еще одной манифестации у портов предприятия.

Синдикат требует возвращения вице-президента Сергея Стрыкова и всех его членов на прежние должности, прекращения всякой антисиндикалистской дискриминации в области заработной платы, премий и компенсаций за работу, а также проведения переговоров между руководством и синдикатом по вопросам условий труда и оплаты дополнительного рабочего времени.

Vous pouvez appuyer leurs demandes - cliquez ici pour envoyer un message au directeur des Ressources humaines de Nestlé Russie et à la direction générale de la société en Suisse. Нет депрессии!

Nestlé - cessez de faire pression sur le syndicat!