Publicado: 02/03/2010
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Los Principios de Conducción de Asuntos de Nestlé afirman que las prácticas comerciales de la empresa están diseñadas para "establecer un diálogo constructivo con las organizaciones sindicales". De hecho, la empresa no tiene elección, si quiere ajustarse a los convenios y tratados internacionales que establecen esta obligación en el derecho internacional de los derechos de la persona.

En 2008, después de un año de lucha, la dirección de Nestlé terminó reconociendo que el sindicato que representa a los trabajadores/empleadas de Kit-Kat en la ciudad de Perm en Rusia podía negociar los salarios, que la dirección había declarado "secreto comercial". Menos de dos años después, la Nespresión -presiones sobre los trabajadores/empleadas y supresión de derechos- sigue aplicándose en Nestlé Rusia.

En noviembre de 2009, los trabajadores de Nestlé Waters Direct en Domodedovo, a 30 kilómetros de Moscú, se reunieron para abordar la cuestión de la erosión del salario real y la reducción de las condiciones de trabajo. La filial de Nestlé en Domodedovo embotella y suministra el agua Pure Life a domicilio y en las oficinas. Los chóferes/empleados han sufrido un aumento considerable de su carga de trabajo tras el cierre en 2008 de uno de los tres centros de distribución de la región de Moscú (aumentando así la presión sobre los chóferes restantes). Los chóferes/empleados son remunerados según un sistema a la carta con bonos. Se necesitan jornadas de trabajo de 12 horas o más para alcanzar un nivel de remuneración razonable. El año pasado, el número de repartidores/técnicos se redujo en un 50% en el marco de un ejercicio de reducción de costes, lo que supuso un aumento drástico de la carga de trabajo de los repartidores/técnicos restantes. Los chóferes/empleados y los repartidores/técnicos han formado un sindicato y han obtenido el reconocimiento jurídico el 17 de noviembre adhiriéndose al Sindicato de Empleados de Comercio y Servicios de toda Rusia "Solidarnosc".

La dirección ha comenzado inmediatamente a hostigar al presidente del sindicato y a interferir en sus relaciones con los miembros. Des chauffeurs/euses ont été affectés/es à des tâches de préposés/es au charge, ce qui leur faisait perdre la prima de chauffeurs/euses, ou à des véhicules plus petites, rendant impossible l'atteinte du volume donnant droit à la prima même avec des journées de travail de 15 ou 16 heures. Los chóferes/empleados que se adhirieron al sindicato vieron recortada su remuneración en un porcentaje que podía llegar al 40%.

Los mensajes enviados por el sindicato a la dirección con la ayuda del Consejo de Coordinación Sindical de Rusia, exigiendo la apertura de negociaciones sobre la determinación de los horarios de trabajo, las horas suplementarias y las primas, así como el fin del acoso antisindical, no han recibido ninguna respuesta.


El 24 de enero, con una temperatura de 20 grados bajo cero, los sindicatos se manifestaron por sus derechos ante la sede de Nestlé en Moscú.

El 27 de enero, el vicepresidente del sindicato, Sergei Strykov, ha sido licenciado sin preaviso. Aunque presentaba un expediente sin tacha, se le acusó de haber causado daños financieros a la sociedad al vender las botellas suplementarias que los chóferes habían vendido hasta entonces y de haber sido compensados si lo hacían. En una reunión con los patrocinadores, se informó al sindicalista de que podría recibir la remuneración de las horas suplementarias a la que tenía derecho si aceptaba una "admisión por consentimiento mutuo" con la dirección.

Strykov es uno de los miembros de un grupo de trabajadores/empleadas que presentó una demanda contra la empresa el 21 de enero para recuperar las cuotas a título de horas suplementarias - en el caso de Strykov, las cuotas desde enero de 2006.

Como se negó a "entregarlo", se le contuvo y se le ordenó que entregara inmediatamente su uniforme -chemise, manteau, chapeau y chaussures- por un frío glacial.

Los trabajadores/as de Nestlé Domodedovo no pueden ser intimidados por el permiso brutal de su vicepresidente sindical. Les syndiqués/es et leurs supporters ont participé à une autre manifestation devant les portes de l'usine le 5 février.

El sindicato exige la reincorporación del vicepresidente Sergei Strykov y de todos sus miembros a sus funciones anteriores, el fin de toda discriminación antisindical en los salarios, las primas y las afectaciones de empleo, así como las negociaciones entre la dirección y el sindicato sobre las condiciones de trabajo y la remuneración de las horas suplementarias.

Puede hacer sus peticiones - haga clic aquí para enviar un mensaje al director de Recursos Humanos de Nestlé Rusia y a la dirección general de la empresa en Suiza. ¡No a la Nespresión!


Nestlé - ¡deja de presionar al sindicato!