Personas trabajadoras LGBTI y aliadas

Considerando que, en 2017, el 27º Congreso de la UITA votó a favor de centrar nuestro trabajo en materia de igualdad LGBTI en torno a cuatro resoluciones fundamentales:

  • "agregar su voz, poder colectivo y recursos al movimiento para una plena igualdad LGBTI"
  • "educar a sus miembros acerca de la importancia de la igualdad LGBTI en nuestra lucha colectiva por la justicia en los lugares de trabajo".
  • "brindar oportunidades a las personas trabajadoras LGBTI y aliadas para que realicen reuniones"
  • "pronunciarse contra la injusticia que sufren las personas trabajadoras LGBTI"

Considerando que, en el transcurso del último periodo del Congreso, hemos avanzado en ciertas partes del mundo y en ciertos focos del movimiento sindical, aun así, las personas trabajadoras LGBTI siguen enfrentando la exclusión, feroces represalias discriminatorias y una violencia cada vez mayor, como el asesinato de la mujer trans, trabajadora de la carne de JBS, afiliada sindical, joven trabajadora negra y migrante africana a América del Norte, Zachee Imanitwitaho.

Considerando que también reconocemos que las personas trabajadoras LGBTI enfrentan complejas dinámicas de discriminación que no tienen que ver únicamente con su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, la UITA se compromete a luchar contra la discriminación a través del lente de la interseccionalidad, el concepto de que las identidades sociales como el género, la edad, la orientación sexual, la clase, la raza, la etnia, la discapacidad y la condición de ciudadanía son abiertas y porosas y pueden superponerse y reforzarse entre sí.

Considerando que luego de varios años de múltiples deliberaciones en comités plenarios y grupos pequeños, el Comité de personas trabajadoras LGBTI y aliadas adoptó un programa de trabajo basado en cuatro pilares fundamentales: trabajo por compañías, capacitación, políticas e incidencia política y formación de coaliciones.

POR LO EXPUESTO,

que la UITA continúe agregando su voz, su poder colectivo y sus recursos, tanto humanos como financieros, a la lucha por plena igualdad LGBTI para todas las personas trabajadoras y sus familias,

que la UITA incentivará la participación periódica de sus seis regiones en el Comité de personas trabajadoras LGBTI y aliadas con todos los esfuerzos realizados para asegurar la representación de miembros de la comunidad LGBTI,

que la UITA negocie, dentro de sus acuerdos internacionales con compañías transnacionales, el vocabulario que proteja y garantice específicamente la igualdad para personas trabajadoras LGBTI,

que la UITA desarrolle y disponga capacitaciones anuales,

que la UITA trabaje con sus regiones y afiliadas para impulsar una legislación que proteja a las personas trabajadoras LGBTI de la discriminación y la violencia en el mundo del trabajo, y luche contra legislación que tenga efectos negativos en las personas trabajadoras LGBTI y sus familias,

que la UITA, junto a las regiones, genere activamente relaciones con organizaciones LGBTI en todo el mundo para ampliar el alcance de la comprensión de estos temas, para desarrollar una imagen más compleja de los desafíos locales para los derechos LGBTI y la calidad de tal y para educar a la comunidad LGBTI más amplia sobre los derechos laborales,

Asimismo, por último, como sindicalistas, entendemos que los derechos LGBTI son derechos humanos y que si tocan a uno o a una, tocan a todas y todos, y como tal, el Comité de personas trabajadoras LGBTI y aliadas de la UITA trabaje activamente con el Comité de Mujeres y de la Juventud Trabajadora de la UITA para desarrollar un enfoque interseccional para luchar por los derechos y la igualdad de todas las personas trabajadoras, sin importar su género, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, clase, raza, etnia, discapacidad o ciudadanía.

Michele Kessler

Presidenta del Comité de personas trabajadoras LGBTI y aliadas

Contacto de la UITA

Jeffrey Boyd

E: [email protected]