El Día Mundial de la Menopausia se celebra todos los años el 18 de octubre para sensibilizar, romper el estigma y mejorar la salud y el bienestar de las personas que experimentan la menopausia. El28º Congreso de la UITA aprobó una resolución sobre la menopausia, una primicia para la UITA, afirmando que la menopausia es una cuestión laboral y sindical, y por primera vez celebramos el Día Mundial de la Menopausia.
La menopausia es un proceso natural que experimentan todas las mujeres, normalmente entre los 45 y los 55 años. Aunque la experiencia es variada e individual, siete de cada diez mujeres experimentan síntomas asociados con la menopausia, incluyendo sudoración, sofocos, cambios de humor, dificultad para dormir y niebla cerebral; los diagnósticos erróneos pueden dar lugar a complicaciones para las mujeres en el lugar de trabajo. A medida que la UITA sigue aplicando un enfoque de género a la salud y la seguridad, necesitamos construir lugares de trabajo solidarios e informados en los que la menopausia no sea motivo de vergüenza ni estigma.
La resolución:
- Anima a los sindicatos a negociar con los empresarios una política holística sobre la menopausia en el lugar de trabajo que deberá integrarse en la política de salud y seguridad, por ejemplo, ropa de trabajo adecuada.
- Pide a las afiliadas que aumenten la concienciación sobre la menopausia, incluso en la atención sanitaria, desarrollen la formación de los representantes sindicales y trabajen activamente para prevenir la exclusión laboral, estudiantil o social debida a la menopausia.
La Secretaria General de la UITA, Sue Longley, declaró: "La concienciación sindical sobre la menopausia como cuestión de salud y seguridad construye la igualdad entre mujeres y hombres, lucha contra la discriminación por edad y protege contra la pérdida de horas, que es clave para corregir la brecha salarial de género. Forma parte de nuestra caja de herramientas para luchar contra la discriminación, la injusticia económica y la desigualdad en el mundo del trabajo."
