Der Welt-Menopause-Tag wird jedes Jahr am 18. Oktober begangen, um das Bewusstsein zu schärfen, die Stigmatisierung zu überwinden und die Gesundheit und das Wohlbefinden derjenigen zu verbessern, die in den Wechseljahren sind. Der 28. IUL-Kongress nahm eine Entschließung zur Menopause an, eine Premiere für die IUL, in der die Menopause als Arbeitsplatz- und Gewerkschaftsthema bekräftigt wird, und wir begehen zum ersten Mal den Weltmenopausentag.
Die Menopause ist ein natürlicher Prozess, den jede Frau, normalerweise im Alter zwischen 45 und 55 Jahren, betroffen ist. Obgleich die Erfahrungen sehr unterschiedlich und individuell sind, stellen sich bei sieben von zehn Frauen Probleme im Zusammenhang mit der Menopause ein, wie Schweißausbrüche, Hitzewallungen, Stimmungsschwankungen, Schlafstörungen und Hirnnebel; Fehldiagnosen können zu Komplikationen für Frauen am Arbeitsplatz führen. Da IUL weiterhin einen geschlechtsspezifischen Ansatz für Gesundheit und Sicherheit verfolgt, müssen wir unterstützende und informierte Arbeitsplätze schaffen, an denen die Menopause weder eine Quelle der Verlegenheit noch der Stigmatisierung ist.
Die Entschließung:
- ermutigt die Gewerkschaften, mit den Arbeitgebern eine ganzheitliche Politik für die Menopause am Arbeitsplatz auszuhandeln, die in die Gesundheits- und Sicherheitspolitik integriert werden soll, z. B. geeignete Arbeitskleidung
- ruft die Mitgliedsorganisationen auf, das Bewusstsein für die Menopause, auch im Gesundheitswesen, zu schärfen, Schulungen für Gewerkschaftsvertreter zu entwickeln und sich aktiv dafür einzusetzen, dass die Ausgrenzung von Arbeit, Studium oder Gesellschaft aufgrund der Menopause verhindert wird
Sue Longley, die Generalsekretärin von IUL erklärte: "Die Sensibilisierung der Gewerkschaften für die Menopause als Gesundheits- und Sicherheitsproblem fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern, kämpft gegen Altersdiskriminierung und schützt vor Arbeitsausfall, was der Schlüssel zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist. Es ist Teil unseres Instrumentariums für den Kampf gegen Diskriminierung, wirtschaftliche Ungerechtigkeit und Ungleichheit in der Arbeitswelt."
