Weibliche Arbeitnehmer

Seit 1980 haben die IUL-Kongresse einstimmig Entschließungen verabschiedet, mit denen die Grundsätze der Gleichstellung von Männern und Frauen bekräftigt wurden, insbesondere:

• Gleiche Rechte und gleicher Zugang zu menschenwürdiger Beschäftigung, Ausbildung und beruflichem Aufstieg;
  
• Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit;
  
• Das Recht auf Vereinbarkeit von Arbeit und familiären Pflichten;
  
• Die in der Satzung der IUL verankerte gerechte Vertretung der Frauen in allen beschlussfassenden Gremien der Gewerkschaften (lokal, national, regional, international);
  
• Das Recht auf Sicherheit am Arbeitsplatz und zu Hause;
  
• Gleiche Rechte auf sozialen Schutz.