La Journée mondiale de la ménopause a lieu chaque année le 18 octobre afin de sensibiliser, de briser la stigmatisation et d'améliorer la santé et le bien-être des personnes ménopausées. Le 28e Congrès de l'UITA a adopté une résolution sur la ménopause, une première pour l'UITA, affirmant que la ménopause est une question liée au lieu de travail et aux syndicats, et pour la première fois, nous marquons la Journée mondiale de la ménopause.
La ménopause est un processus naturel que connaît chaque femme, généralement entre 45 et 55 ans. Bien que l'expérience soit variée et individuelle, sept femmes sur dix éprouvent des symptômes associés à la ménopause, notamment des sueurs, des bouffées de chaleur, des sautes d'humeur, des difficultés à dormir et un brouillard cérébral. Des diagnostics erronés peuvent entraîner des complications pour les femmes sur le lieu de travail. Alors que l'UITA continue à mettre en œuvre une approche de la santé et de la sécurité fondée sur le genre, nous devons créer des lieux de travail favorables et informés où la ménopause n'est ni une source d'embarras, ni une source de stigmatisation.
La résolution :
- encourage les syndicats à négocier avec les employeurs une politique globale en matière de ménopause sur le lieu de travail, qui sera intégrée dans la politique de santé et de sécurité, par exemple en ce qui concerne les vêtements de travail appropriés ;
- invite les affiliées à sensibiliser à la ménopause, y compris dans le domaine des soins de santé, à mettre en place des formations pour les représentant-e-s syndicaux-ales et à œuvrer activement à la prévention de l'exclusion du travail, des études ou de la société en raison de la ménopause.
Sue Longley, la secrétaire générale de l'UITA, a déclaré : « La sensibilisation des syndicats à la ménopause en tant que problème de santé et de sécurité renforce l'égalité entre les femmes et les hommes, lutte contre la discrimination fondée sur l'âge et protège contre la perte d'heures de travail, ce qui est essentiel pour corriger l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Elle fait partie de notre boîte à outils pour lutter contre la discrimination, l'injustice économique et l'inégalité dans le monde du travail. »
