Tournée mondiale des violations des droits de l'homme par Coca-Cola

L'UITA, ses affiliés et les défenseurs des droits de l'homme du monde entier ont à plusieurs reprises attiré l'attention de la société Coca-Cola sur les violations des droits en Haïti, en Indonésie, en Irlande, aux Philippines et aux États-Unis. Nous continuons à exiger que la société remédie aux violations des droits de l'homme au sein du système Coca-Cola et pourtant, aujourd'hui, ces abus se poursuivent en totale violation des normes de droits de l'homme internationalement reconnues. Les détails des violations des droits de l'homme dans ces cinq pays sont résumés ci-dessous.

Haïti

L'embouteilleur de Coke, La Brasserie de la Couronne, continue de refuser systématiquement aux travailleurs leur droit de former et d'être représentés par un syndicat, SYTBRACOUR, affilié à l'UITA. Haïti est un endroit dangereux pour vivre et travailler. Les entreprises devraient, au minimum, être attentives à cette situation et faire preuve d'une diligence raisonnable maximale. En juillet 2019, un chauffeur de camion de Coca-Cola a été abattu dans son véhicule alors qu'il était au travail. La société Coca-Cola n'a mené aucune enquête indépendante significative sur ce meurtre, choisissant plutôt de s'appuyer sur une version trompeuse des événements fournie par leur embouteilleur local, qui cherchait à rejeter la faute sur le chauffeur. Les enquêtes ultérieures de l'UITA sur cette affaire ont disculpé le chauffeur et révélé un mépris cruel de la vérité de la part de l'embouteilleur de Coca-Cola et de la Coca-Cola Company.


Indonésie

L'embouteilleur Coca-Cola Amatil poursuit son attaque de longue haleine contre les droits des syndicats indépendants et démocratiques. Coca-Cola Amatil a récemment exploité le blocage de COVID-19 pour imposer une convention collective secrète, réduisant les droits et les avantages de 6 000 travailleurs sans que ces derniers puissent même obtenir une copie de la convention signée en leur nom.


Irlande

The Coca-Cola Company a fermé deux de ses usines de concentré détenues directement, toutes deux fortement syndiquées, et a transféré la production dans son usine restante à Ballina, où elle refuse d'engager des négociations collectives avec le SIPTU, affilié à l'UITA. Le rejet par Coke des droits de négociation collective va à l'encontre d'une recommandation du tribunal du travail irlandais selon laquelle le SIPTU devrait pouvoir " s'engager avec la société pour négocier les conditions d'emploi au nom de ses membres ". La direction de Coke à Ballina refuse d'accepter cette recommandation et de reconnaître les droits du syndicat et de ses membres à la négociation collective.


Philippines

La direction de Coca-Cola profite de l'urgence liée au coronavirus pour attaquer les dirigeants syndicaux de la FCCU-SENTRO, affiliée à l'UITA, et intimider leurs membres par des licenciements, des procédures disciplinaires et l'utilisation du pouvoir de la police. Les opérations de Coca-Cola aux Philippines sont détenues à 100 % par The Coca-Cola Company à Atlanta, aux États-Unis. La responsabilité de l'intimidation, des licenciements et des menaces à l'encontre de notre affilié et de ses membres incombe entièrement à la société Coca-Cola.


USA

La Coca-Cola Bottling Company of the Northern New England a dépensé plus de 330 000 $ pour engager une société de conseil antisyndicale afin de persuader les travailleurs de son usine d'embouteillage de Greenfield de ne pas adhérer au RWDSU/UFCW, affilié à l'UITA. Cette coûteuse société de conseil déclare publiquement : "Nous avons représenté la direction lors de réunions d'employés dans le but de persuader le groupe d'employés concernés de Coca-Cola Bottling Company of Northern New England à Greenfield, Massachusetts, de rester non syndiqués".

Quelle est la prochaine étape de Coca-Cola dans son tour du monde des violations des droits de l'homme ?

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