Travailleurs et travailleuses LGBTI et allié-e-s

Considérant qu’en 2017, le 27e Congrès de l’UITA a voté pour axer notre travail pour l’égalité des travailleurs-euses LGBTI autour de quatre résolutions clés :

  • « l'UITA ajoutera sa voix, son pouvoir collectif et ses ressources au mouvement en faveur de la pleine égalité LGBTI »
  • « l'UITA [...] sensibilisera ses membres à l'importance de l'égalité LGBTI dans notre lutte collective pour la justice sur le lieu de travail »
  • « l'UITA offrira des opportunités aux travailleurs-euses LGBTI et à leurs alliés de se rencontrer »
  • « l'UITA s'engage à dénoncer les injustices dont sont victimes les travailleurs-euses LGBTI ».

Considérant qu’au cours de la période du dernier Congrès, nous avons accompli des progrès dans certaines parties du monde et dans certaines poches du mouvement syndical, mais que les travailleurs-euses LGBTI sont toujours confronté-e-s à l’exclusion, à de violentes réactions discriminatoires et à une violence croissante, avec notamment le meurtre de Zachee Imanitwitaho, qui travaillait dans le secteur de la viande chez JBS : femme trans, syndiquée, jeune, Noire et migrante africaine en Amérique du Nord ;

Considérant que nous reconnaissons également que les travailleurs-euses LGBTI sont confronté-e-s à des dynamiques complexes de discrimination qui ne concernent pas uniquement leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre, l’UITA s’engage à combattre la discrimination à travers le prisme de l’intersectionnalité, le concept selon lequel les identités sociales telles que le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, la classe sociale, la race, l’ethnicité, le handicap et le statut de citoyenneté sont ouvertes et poreuses et peuvent se chevaucher et se renforcer mutuellement ;

Considérant qu’après de multiples discussions en plénière et en petits groupes au fil de nombreuses années, le Comité des travailleurs-euses LGBTI et allié-e-s a adopté un programme de travail reposant sur quatre piliers clés : travail axé sur les entreprises, formation/éducation, politique/lobbying et création de coalitions ;

PAR CONSÉQUENT, LE 28e CONGRÈS DE L'UITA :

Décide que l’UITA continuera d’ajouter sa voix, son pouvoir collectif et ses ressources, tant humaines que financières, à la lutte en faveur de la pleine égalité pour tous-tes les travailleurs-euses LGBTI et leurs familles ;

Décide que l’UITA encouragera une participation régulière de chacune de ses six régions au Comité des travailleurs-euses LGBTI et allié-e-s, en mettant tout en œuvre pour assurer la représentation des membres de la communauté LGBTI ;

Décide que l’UITA négociera, dans le cadre de ses accords internationaux avec les sociétés transnationales, des dispositions qui protègent et garantissent spécifiquement l’égalité des travailleurs-euses LGBTI ;

Décide que l’UITA concevra et dispensera des formations sur une base annuelle ;

Décide que l’UITA travaillera avec ses régions et ses affiliées pour faire avancer les lois protégeant les travailleurs-euses LGBTI de la discrimination et de la violence dans le monde du travail et lutter contre celles ayant des conséquences délétères pour les travailleurs-euses LGBTI et leurs familles ;

Décide également que l’UITA, en collaboration avec ses régions, s’emploiera à nouer des relations avec les organisations LGBTI du monde entier afin de mieux comprendre ces questions, de mieux cartographier les difficultés locales en matière de droits et d’égalité des personnes LGBTI et de sensibiliser la communauté LGBTI au sens large aux droits des travailleurs-euses ;

Décide en outre qu’en tant que syndicalistes, nous sommes conscients du fait que les droits des personnes LGBTI sont des droits humains et qu’une blessure à l’un-e est une blessure à tous-tes, et qu’à ce titre, le Comité des travailleurs-euses LGBTI et allié-e-s de l’UITA travaillera activement avec le Comité des femmes et le Comité des jeunes travailleurs-euses pour développer une approche intersectionnelle de la lutte pour les droits et l’égalité de tous-tes les travailleurs-euses, quels que soient leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression de genre, leur classe sociale, leur race, leur ethnie, leur handicap ou leur statut de citoyenneté.

Michele Kessler

Présidente, Comité des travailleurs-euses LGBTI et allié-e-s

Contact UITA

Jeffrey Boyd

E : [email protected]