Cada año, el 25 de noviembre, las afiliadas de la UITA se unen en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y luego continúan organizándose, coordinando manifestaciones públicas y actividades de sensibilización durante los 16 Días de Activismo.
La violencia de género y el acoso, vinculados al abuso de poder y al control económico, se derivan del desigual equilibrio de poder entre hombres y mujeres. Aunque los sindicatos se comprometen a luchar contra todas las formas de discriminación y muchos de ellos han hecho de las políticas de igualdad una prioridad, debemos reconocer que la violencia de género, incluida la violencia doméstica, forma parte de ellas.
El Convenio 190 de la OIT es una poderosa herramienta en esta lucha. Adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2019, hasta la fecha 36 países han ratificado el convenio (12 en Europa, 9 en África, 8 en América Latina, 3 en el Caribe, 3 en Asia/Pacífico y 1 en América del Norte). Debemos acelerar e intensificar nuestros esfuerzos de cabildeo con los gobiernos para la ratificación; el movimiento sindical luchó por el C190, y debemos continuar la lucha hasta que ganemos en todos los lugares posibles.
- C190 sitúa la negociación colectiva en el centro de la prevención y eliminación de la violencia y el acoso por razón de género, así como de cualquier tipo de violencia y acoso en el mundo laboral.
- El C190 pide una comprensión global de las causas profundas de la violencia de género y solicita a los Estados que exijan a los empleadores que colaboren con los sindicatos en la identificación de peligros y la evaluación de riesgos; las evaluaciones de riesgos deben prestar atención a las condiciones de trabajo, la organización del trabajo y la gestión de los recursos humanos, incluidos factores clave como la vulnerabilidad económica, los contratos a corto plazo y los objetivos laborales poco realistas.
- C190 indica que los Estados deberán identificar, en consulta con las organizaciones patronales y sindicales, los sectores u ocupaciones y modalidades de trabajo en los que personas trabajadoras está más expuesto a la violencia y el acoso; su Recomendación de acompañamiento (R206) reconoce que el trabajo en condiciones de aislamiento (por ejemplo, plantaciones), la hostelería y el trabajo doméstico exponen a personas trabajadoras a mayores niveles de violencia y acoso.
Se anima a las afiliadas a utilizar y adaptar el conjunto de herramientas de las FSI sobre C190 y R206: Violencia y acoso en el mundo del trabajo - Guía del facilitador y cuaderno de actividades.
